男友新到任一個單位，所有東西都重頭學
主管的態度常讓他很火，很多事情講的不清楚
(不是直接明確告訴你請你如何做 而是要你自己想)　
問了幾次有講跟沒講一樣，但做了又被要求不斷修改
主管的風格是緩慢型，也因此積了非常多事情沒有處理
單位裡面其他前輩都走光了，只有他一個人
大家碰到這種狀況會怎麼辦?
每天陪主管到很晚嗎?
我知道新人一開始很辛苦是正常，不過這樣的日子除了忍還有其他方式嗎?

人都跑光了你還留著幹嘛?

事情看誰在抗 在考慮

事情是主管扛，因為男友還很新

看其他條件如公司福利、薪資等等值不值得撐啊~不值得就快換

無解 再找吧

搞不好主管本身也沒啥想法 是看了妳男友出的報告後再做改進

辭職，讓hr 有點事做

如果因為主管導致單位人都走光了 留下來 走也是遲早

能遇到這種主管很幸福，不要身在福中不知福這樣能培養自己看事情的視野和思考的周全性，做個幾年會比同輩累積更多真正的經驗

沒必要在那浪費時間，除非薪水夠優渥。這種主管有事不會背，但有功一定搶

幹麻要搞到很晚 下班時間到就走了阿 是有加班費嗎?

法律和會計相關的，合約白紙黑字，這些完全不懂就只能問，畢竟章蓋下去出錯不是修改就能解決的(自己經驗)至於別的，我經驗是，要問清楚主管做這件事的目的為何，東西最後是要給誰看的，用在哪裡，這樣做起來比較有方向，我常碰到前輩叫我做東西，連這樣東西要放在什麼場合上都說不清楚，結果兜了一大圈做的還是錯的orz

我都是時間到，我就下班，要我離職，請炒了我，給我非志願離職書，好讓我申請，每個老闆都說，請到我很衰

跟我最近遇到的狀況很像，我是選擇離職