: 培養競爭力從現在開始，但大學生利用暑假到業界實習，自認勞心勞力也該領薪水，一談
: 到錢，柯文哲又開始討價還價。柯文哲說：「你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟
: 你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。」柯市長來解惑，頻頻潑冷水，
: 大學生還沒領略社會現實，而先體會到柯文哲的快人快語更殘酷。
這種暑期實習，其實"體驗"多過訓練。因為暑期實習名額通常是學校跟廠商
在某種利益交換下的產品。比如有老師幫廠商開發東西或是產學合作，廠商
意思一下出個暑期實習名額給學校做業績。
真正對廠商有用的是長期實習，通常會給到一年，然後在學生中挑選比較能
短時間上線的學生過去，給的也是正職的薪資打個 8折左右，進行一年期的
實習訓練。這類的實習生在畢業後就職的機率都有在6 成以上，算是不錯。
這類名額比較少，因為科技大學的學生要找不錯的還是要花點時間，然後就
是要讓他們知道有這名額在前面，讓他們知道為何而學。
少數學生只是不愛呆版的教學課程，資質反應並沒有很差，讓他們有目的的
念書反而有不錯的表現。
至於國外google，FB就別比了，他們實習生幾乎都是神人級的，進公司只要
適應環境後就是即戰力，台灣連車尾燈都看不到。