※ 引述《cat5566 (貓奴)》之銘言：
: 我在某美國平價服飾店工作
: 這裡的員工和主管的價值觀很奇怪==
: 認為偷懶是一件正常的事情
: 全店上下的人只要找到機會就偷懶....
: 比如說，
: 上班打卡後就躲在員休室玩手機半小時
: 休息吃飯之前也先躲員休室半小時再打卡吃飯....
: 上班途中也開溜一小時躲在員休室
: 上班時候狂聊天不顧顧客眼光....
: 連主管都沒在管，反而連主管也自己這樣
: 裡面最正常的只有店經理不會偷懶，可是經理也拿他們沒辦法，因為太缺人手==
: 這個工作不用加班，假很多，但是是件很無聊的工作，一直把衣服歸位和折衣服，我做了
: 一天就萌生離職念頭，因為ㄧ來公司員工價值觀很誇張，二來同工不同酬，三來工作非常
: 的無聊
: 很想離職但是怕找不到其他工作QQ,該怎麼辦
咳咳，你管理學沒學過或沒學好喔...人會偷懶本來就是很正常的事情。
不然為什麼公司在管理上要用制度去限制和約束員工的行為?
以你的Case來說，你只能說公司內多數員工的價值觀和你的不同，而不是批評偷懶是個錯
誤的價值觀，因為偷懶是道德問題(薪水小偷)。
你現在能做的事情就兩件：
1.不合則去，既然不能認同，就撤退吧。
2.弄清楚工作目標，比如確認偷懶的時間是否合理，是否有客人來了還在那邊偷懶不工作
導製可能的業績因此流失，記錄下一個時間內(比如三個月)的狀況，並做成Excel或PPT在
公司做個簡報，做為改善的標的。
我猜你是沒看過連員工上廁所多少時間都在規範的公司，那種公司會被批評為不人性，而
你在人性管理的公司內，該重視的是表現和成果，而不是計較偷不偷懶。
你真的要用最嚴格的標準去檢視，其實上班時間跟同事串門子、喝咖啡、上社群網站或網
路聊天都算是偷懶，實際職場上有多少人這樣做，你應該不會不知道吧?
至於你想離職怕找不到其他工作這點，建議你先搞清楚自己的優勢劣勢在哪，利用時間針
對自己的弱勢去強化，反正你都說同事都在偷懶了，你自己也抓時間偷懶，把偷懶的時間
拿來有效的利用，還需要擔心找不到其他工作?