作者:
zeldo (瓜拉度)
2015-07-15 21:02:45小弟我在不久前被前公司資遣，其資遣原因被印上了"工作不適任"，
但其實是因為辦公室中同事間黑羊效應下的犧牲品，上頭覺得直接摘下我
會是個一勞永逸的方式，於是開始了短暫的休息，繼續尋找下個工作機會
及參與面試。
但通常面試中都會詢問先前工作離開的原因。面對這樣的狀況，想來請教
是否該直接回答因為同事相處問題而被資遣，或是有什麼其它的方式可以
應付這樣的問題。
謝謝。
作者:
miss0409 (yang。)
2015-07-15 22:00:00人力+1
作者: hidog (.....) 2015-07-15 22:09:00
我是照實講 基本上也算背黑鍋 開始投履歷一個月後上班...面試重點還是放在你的應答談吐 不用太在意資遣 表現出自信
我連續兩份工作都被以試用期不適用而要我走人，第一份六個月第二份四個月，之後每個面試都被洗臉說為什麼你不穩定？第一份說業績不好要我自己走，第二份是主管不喜歡我，找個理由把我弄掉（他曾說你不是我面試進來的，所以我不是很滿意你，但更上層的主管覺得我ok）但我現在在上班了，我很直白說業績不好被縮編，應該沒有比我更難說明了，去人力派遣公司還被碎念要待久一點，但我就遇人不淑啊…
作者: hidog (.....) 2015-07-16 09:56:00
如果樓上是我面試官 我就會選擇不去你底下做事都出社會了 應該都知道 被裁很多時候只是倒楣 不是真的差
作者:
f124 (....)
2015-07-16 10:30:00幹嘛講說自己被資遣 說生涯規劃自己離職就好啦
作者: hidog (.....) 2015-07-16 10:31:00
給f124 自願非自願離職是查得到的 建議照實講...
某樓，這本來就要照實講，有些公司是會去查的。回原po，就像各位講得人力縮編最為恰當
作者: YJM1106 (YM) 2015-07-16 12:14:00
明明就是個人生涯規劃最好 人力縮編先裁你 那肯定是你最遜，最有問題...
作者: hidog (.....) 2015-07-16 12:36:00
我前主管被裁 原因是他得罪人 而不是他能力差...(菸)隱瞞非自願離職 記得公司可以拿這個開除 不用資遣費沒事不要搞這種飛機 公司真的要找麻煩會很慘.
這本來就是要實講，查到只會更麻煩好嗎？不要認為公司不會閒到去查，謹慎的公司是會去查證的。況且被裁有些不是自己的問題，為何不能講？
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2015-07-16 14:47:00被裁有時候是雖小，不是你不能幹，是公司不想給你幹如果像某樓那樣問 我就會直接把面試官釘在牆上...
如果說是自願離職，那請問新公司要你繳離職證明怎麼辦?虛偽意思表示可以直接開除的喔
作者: YJM1106 (YM) 2015-07-16 18:16:00
這好辦，就說因為跟老闆關係很好，自願離職時，也願意用資遣的方式送走
最不能講的是同事問題，其他隨你掰。最實際就是說人力縮編。還要強調你其實很喜歡前公司
作者:
serica (銀月奔流)
2015-07-16 20:10:00說合約到期，或是組織調整
作者:
led2010 (led2010)
2015-07-18 02:13:00前公司月前也裁了20多個 都是年資三四年 原因就是決策錯誤沒賺錢 HR談資遣就說要拿資遣就要注記不適任等等後來20幾個全都不甩HR 該拿就拿不客氣 最低有20幾萬最高拿了30多萬走人，失業補助每個月再領六七萬，簡直...爽翻，因為大家很多都想走，等於是中樂透，現在這家公司後來一整各軍心渙散，有些等不到自己走人，這家假外商還現在還在求職板徵人，一整爛掉。
作者: pyv 2015-07-20 08:47:00
就說，不介意再領一次資遣費