除了家教以外 我就是在補習班
但是對於正職我沒有概念，我的第一間工作是植物園附近的補習班
其實就是正職工作，一周六天 打卡上下班制
但是簽約制 都是簽一年(我就從民國100年開始做，但是我7/01就上班，
他到8月才開始保勞健保)
在六月底的某一天
老闆和主管把我約談，希望我志願離職(約晚上11:30~至少我出去時已經0:30了)
我要考慮他們還說不行，但是距離7/01只有兩天了，如果真的要我離職的話
也該提前告知好讓我去面試找工作吧
本來想申請失業補助
但老闆說它們是約聘制，只有不續約，不算資遣，也不會有資遣費
接著換到另外一家補習班，問說公司可不可以掛勞健保
他要求直接加入補教工會(所以勞健保負擔變成60%)，也直接講明公司就是要節省支出
就沒有提供名額，但是我在那邊簽的約叫"專任老師" 所以雖然每周都有出勤紀錄，
也是要打卡 但是否還是約聘制的
但是在補習班工作 是否這就是在台灣的常態
也為了要保住工作
所以公司不幫勞健保只能自己去工會是應該的
如果申報給勞工局或是其他單位
其實就是在害補習班
害大家都沒飯吃
或許我這篇發文沒有任何實質的解決
但是如果有人願意解答，或許我就心甘情願接受這就是在台灣補教界的現實
也或許就像大家講的
不爽不要做
又沒人逼你簽
作者:
edcs ( )
2015-07-23 08:17:00那請教一下，你的所得有申報扣繳嗎？如果你的所得不用繳稅，沒勞健保又能說什麼？
作者:
moyasi (Simple Life)
2015-07-23 10:18:00約聘期滿不續約可以拿非自願離職吧定期契約工離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上且逾一個月未能就業者 就符合申請失業給付的條件
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2015-07-23 10:26:00之前待過課輔安親班，也是勞健保自加公會，半年約…
作者: tita123 (tita) 2015-07-23 10:34:00
前公司簽承攬約 剛進去公司勞健保是投保在工會 後來有離職員工去檢舉公司員工人數應該要成立投保單位 公文來了老闆超怒
作者: egaryer (egaryer) 2015-07-23 14:15:00
自己好好看一下勞基法，然後再看你奴不奴到能接受
補教業教師只有僱用制和承攬制，偏偏就是沒約聘制翻遍勞基法和民法，找不到約聘這兩個字樓主應該屬於僱用制，雇主嚴重違法樓主應主張資遣費及預告期間工資
剛好也在補教業，我這邊是正常簽約正職勞健保，所以不是全台灣都這樣喔