東森新聞記者陳豐德、李彥穎／台北報導
很多年輕人老是抱怨，企業只願意開22K的職缺給新鮮人，但是超商龍頭統一超商開出100
名的顧問職缺，年薪60萬元，沒有經驗也可以應徵，卻只招到6成；另外一家連鎖餐廳業
者，也開出50名月薪3萬元的儲備幹部職缺，竟然一個人也找不到，讓業者忍不住大嘆，
很多年輕人只想坐辦公室吹冷氣，不願意從事勞動量大的服務業。
穿著白色制服的超商顧問對店員說，「像補到這樣子就差不多了，因為你（堆）太高的話
，它其實沒有沾到湯汁的話，它的味道會變。」站在超商店員旁邊一個動作一個動作仔細
教導，應該怎麼煮茶葉蛋這麼小的細節，都要仔細叮嚀，這是超商顧問的工作內容之一。
統一超商一口氣開出100名職缺，強調只要大學畢業，就算沒有經驗也可以來應徵，而且
年薪高達60萬元，但至今還是有4成缺額。統一超商人力資源部經理賴秋景表示，「每個
企業都遇到一個同樣的瓶頸，因為不同的個人他所看到這個工作，和他當初的認知可能會
有些不一樣。」
像這樣的顧問職缺，一個人就必須負責輔導7到8家超商門市運作，還必須隨時對門市營運
提出對策和建議，一年掌握大約2億的營業額，業者猜想，不少新鮮人以為超商招人就一
定類似櫃台店員，導致應徵興趣缺缺。
無獨有偶，餐廳連鎖業者春水堂因為展店關係大舉徵才，但是150名調茶師職缺月薪2萬8
千元，只招到30人，50名月薪3萬的儲備幹部一個人也沒招到。
春水堂營運部副理林正龍表示，「第一個（原因）就是工作內容，其實想像中的服務業，
大家會覺得是穿得美美的，但是事實上，在工作的一個內容上，是比較不輕鬆而且是屬於
勞動量比較大的一個工作，所以跟其他行業比起來，他會選擇比較靜態型的工作。」
明明很多新鮮人抱怨職場薪水低到不行，但大企業開出目前大環境水準之上的薪資，卻還
是找不到人，企業也很無奈，也只能呼籲年輕人勇於來到職場的第一線任職累積經驗，未
來要升遷或轉職也才有更多優勢。
http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm#ixzz3gvOgf9vX

翻譯：只有6成有資格參加第一階面試

60萬很多嗎？好笑月薪3萬的儲備幹部?3萬要做主管缺，確領奴隸薪水而且企業開出自以為的高薪自以為的幹部缺，都麻很挑人

招不到,代表薪資無法滿足他,廠商要自我檢討.別叫記者放屁.

月休4日，一天12小?

不然加薪不然就收起來,廢話太多.這是市場,不是定理.

年薪60W沒有不會開120W? 看一堆徵人都寫非誠勿擾總覺得滿好笑的 錢多一點 就會找到好員工不好你就炒

60萬是實領還是還沒扣？！

開60萬徵不到人你有開70萬嗎？

儲備幹部根本就屎缺

一年掌握大約2億的營業額。年薪給60萬.......

2億業績 60w薪水…那高個刁

要管七間店才給六十難怪沒人

他說有開？ 104根本沒看到

月薪三萬勞力取向 不想做還要被酸 真是噁心台灣慣老闆

每次發新聞都只會寫自己多慷慨 底下的齷齪怎麼不也公布

CD中，統一就是要噓，60萬是很高逆?

2幫噓

無聊 2萬8 是有很多很好嗎還酸年輕人 拜託

葉佩文

一堆加盟時薪根本就沒合格的~檢舉他們也不怕的感覺真不舒服~現在再來PO篇這樣的新聞打臉....

徵不到人，可是我丟履歷缺石沉大海

真的少子化了 現在要徵到好人才很難了

當月輪大夜，還支援外縣市活動，回來繼續上大夜，大夜休假開會，開完會晚上繼續上大夜，那個月37k...這樣招的到人嗎?

記者超不負責....

開低薪還要年輕人奴 年輕人找不到那你有找等塔位d老年人嗎？

沒有這些低薪的奴工 慣老闆怎能開心數錢哩

記者不知道-4的儲幹是責任制的厚，一天至少10小時起跳實習時還會先被未成年的小屁孩幹到翻掉，因為你什麼都不會