※ 引述《diorleoroy (Eason)》之銘言：
: 各位職場大大大家好：
: 我朋友這兩天有個慘痛的面試經驗想分享給大家
: 不曉得有沒有人有相同的情形
: 內容如下：
: 本人是應屆畢業生
: 上禮拜去A公司（蠻大的公司）面試，面試時一切正常
: 人事小姐請我寫的面試資料表是他們公司的表格
: 面試後也當場被告知錄取了
: 上禮拜五A公司的人事小姐要我今天去A公司寫人事資料表
: 到了之後人事小姐和我說
: 上次面試時請你寫的面試資料表拿錯了
: 你的名字是掛在B公司的名下
: 所以你要再寫一次B公司的面試資料表
: 我問她B公司和你們公司是什麼關係
: 她回我是關係企業
基本上職場新人要對幾個關鍵字比較有反應...
"關係企業"這個是一種稱呼，其他還有聯屬企業、持股公司、轉投資公司等等。
不過通常這種類型的徵才，在人力銀行上，或是在你面試的時候應該都會講"代徵"才對。
: 寫完面試資料表後又簽了報到承諾書
: 並且請我把報到日需要繳交的資料先拿回家寫（總共十張）
: 我回家查詢時才知道B公司是今年才成立的公司
: 用兩家公司的名字搜尋時，也找不到他們之間有什麼關係
: 結果似乎是A公司以A公司的名義幫B公司徵才
: 而且A公司掛在人力銀行上的職缺是正職
: 今天讓我回家填寫的資料卻包含聘僱人員契約書
: 真的讓我覺得非常驚訝以及受傷......
你應該問B公司是什麼原因成立的，以及A公司為什麼要幫B公司徵才。
其實狀況很多，有可能B公司原本是A公司的一個部門，因為業務擴大所以獨立成為一個公
司，當然也有可能是A公司看好某個產業挖到一定的人成立一間新公司B。
狀況不同，資源和背景也就不同，你的辛勞程度會差很多。
舉例來說如果B公司原本是A公司的一個部門，那相關的流程、客戶都是不用煩惱的，差別
在於未來薪資、勞健保、營運績效等等會獨立出來。
而如果B是全新成立的公司，那你進去可能還要幫忙建立流程、開發客戶，那又是另外一個
問題了。
至於你拿到的聘僱人員契約書，麻煩看內容，通常契約書內一定會有甲乙方，會載明甲乙
雙方的契約時間、勞動範疇、規範福利等等事項。
你看一下聘雇時間，是否有起訖，契約工的話會明確載明起訖時間，正職人員只會載明合
約開始日，因為除非你被開除或自請離職，合約視同存續。
: 因為要進這個公司
: 我還因此推掉其他公司的錄取....
: 不曉得有沒有人也有遇到相同的案例可以分享一下
: 最後希望每個人面試都可以很順利！！
: 不要像我一樣遇到這種事Ｔ＿Ｔ
: 此外還想問一下大家
: 如果我簽了報到承諾書
: 但是之後打電話跟他說不去了
: 我會有什麼影響嗎....
: 我現在非常的擔心> <
: 內容有點冗長
: 先謝謝各位花時間瀏覽～
: 有些問題還麻煩各位大大回答了！！
報到承諾書和你實際去不去報到是兩回事。
你該注意的是報到承諾書上有沒有載明什麼罰則、條款。
通常企業騙新鮮人都是騙你們不看合約內容，有些公司合約會做兩份，一份送給勞動部核
備，另外一份明顯違反勞動法規規範的版本給你們簽。
就好比我之前簽過某份合約上面就完全無視職務調動原則，直接載明雇主視業務需求得隨
時調任員工職務，員工需無條件同意；另外加班也是雇主得視情況要求員工加班，員工不
得向公司申請加班費之類的。
一般人的認知是合約簽下去就有效，雖然你可能知道合約違法的內容其實不具效力，但大
多數人通常不願意跟雇主鬧翻上法庭，傻傻簽下去之後就開始當奴工了。
所以比起公司單方面要求你簽屬的保證書，我倒是覺得你該先去翻合約書看看內容。
有時候合約書內記載不合法事項你不能接受也可以成為你拒絕報到的理由。