剛剛去一間小公司面試
談上班時間跟休假等等都很清楚
談到薪資時老闆娘一開始似乎以為我沒做過正職工作想削我
整個面試下來光薪資算法就有四種版本
版本一
照勞基法20080
含勞健保的話大概剩19k
版本二
自己去保工會 沒補錢 24k
版本三
24k扣雇主提撥6%及勞健保 實領20k以上21k以下
版本四
24k扣勞健保 實領23k
一共說了四個版本
沒確定是哪個
上班時間8-4:30 休息30分鐘
固定休日
只休大節 國慶等小節不休
勞保的部分不是很了解
不過據我所知雇主本來就應該要負擔
而且自己保工會權益好像不如勞保好
明天上班
不過還在考慮
光薪水的算法就讓我很猶豫要不要去
扣除自己保工會都選項就有三種選擇
也不知道到底是怎麼算
目前猜測老闆娘可能沒請過外人（剛去聽到到是他姐姐來跟我交接）
家人是叫我去
勞保保工會就好
自己騎車注意一點這樣
說我太挑之類的
可是勞健保是權益不是嗎？！

保工會，沒有提撥的6%

不合理，不要去

23違法

你蠻強的 從版本一講到四 就幫自己加薪4千了

薪水講不清楚爛公司幹嘛去？我有問年終也沒怎樣

二三違法

有些家長真的是害慘孩子也拖垮台灣的經濟

這麼爛你還考慮

30年後不確定在不在世上的人你理他幹嘛...除非你家有財產確定會留給你養老 不然還是多考慮...然後可以的話 面試一律錄音 太凹的順便拿錄音檔去檢舉沒用也沒差有檢舉就好 當做積陰德瞜

爛公司...

家人的話聽聽就算了 不要傻傻去做 最後痛苦的只有你 而他們只會出一張嘴

當然是保勞保啊!!!!

不要去啊，基本上四項算法都違反勞基法你自己保工會，不但比較貴(因為雇主沒提撥，自付額較高)而且保工會不會有勞退基金，6%勞退是雇主本來就該提撥的這間公司的老闆娘根本不打算幫員工出錢建議你換找別間，你這間老闆娘感覺就很沒良心啊 囧薪資算法和假日算法都不合理，進去了會後悔的

人資很多自己都搞不清楚..有的會叫你去問公司會計她沒在管.

這種真心別去 工作再找就有 尤其家中經濟都不算好了 基本福利還被剝削還得了 如果出了意外狀況全家一起吃土 不用理家人 工作是你要去做的 多找多面試 回家不用說太多 免得家人出了餿主意 最後要承擔的人還是自己 自己判斷就好

19k

保工會不但少了6%勞退也沒有就業保險就業保險(可領失業給付或育嬰留停津貼)勞保費的負擔比例還比較高，建議您多想想吧~真想保工會，看看勞保局的注意事項https://goo.gl/Vo4EJp

別去