作者:
udcat (   )
2015-07-31 21:18:46各位先進大家好，
我在七月中旬時面試一個工作，
在面談過程中談妥的薪資是40K，
但後續部門主管電話連繫時告知希望適用期3個月是38K，
期滿後再行調整(可能超過40K)，
但實際接到Offer Letter時38K的薪資是36K本薪加上2K全勤獎金，
照這樣的算法確實是有38K，
但是我想請問一般來說這樣的情況談定的38K是可以用全勤獎金補的嗎?
如果不是我該怎樣跟對方談呢?
我預計09/01正式上班。
感謝大家
作者:
saq (BIBIBOBO)
2015-07-31 21:25:00這就是ㄧ整包的概念
有保36蠻感人了，以前的是保最低+ㄧ堆伙食交通全勤貼來貼去，連老闆自己也搞不清楚這不對，但很多公司都這樣，你面試自己要問清楚底薪是多少
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-07-31 21:28:00你薪水沒被切成5份已經算很好了
作者:
f124 (....)
2015-07-31 21:30:00我之前看到這種就直接找新工作了 別浪費時間去談了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-07-31 21:40:00你還沒看過連餐費補助都算進去才有38K的...
作者: photopower (powermoney) 2015-07-31 21:40:00
你要問底薪問全薪或薪水都會被唬弄
作者:
TllDA (踢打)
2015-07-31 21:48:00因為低能才在乎底薪
作者:
jimsam (Yoga-伯樂)
2015-07-31 23:41:00只是你要全勤才有38哦！只要你勞健保勞退以這去報就ok
作者:
barsax (把薩 XD)
2015-08-01 00:59:00全勤的制度真的爛死了！但我的薪水裡也有2000全勤........但很不幸的是, 傳產或是一些老公司真的不少是這樣喊的。
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-08-02 10:15:00不合理 但看你決定