今天去面試好市多的藥品部職缺 結果聽到面試內容都傻眼了
一個人要在短短兩三小時內，將10多板的貨補完 且有時凌晨兩三點就得上班
但不管幾點上班，時薪一樣都是153。
三個月試用期，如果覺得效率不夠快或表現不夠好 就會提早叫你走人
三個月內 月薪可能不到兩萬元。
突然覺得好市多姿態擺好高
第一次聽到十多板的貨 是一個人在補的
也難怪都快開幕了， 到現在還在狂徵人
不知道大家怎麼覺得呢?

那就換別家啊？ 很難決策嗎，還是只有一間通知面試啊

做太慢會被扣薪嗎？不然怎會不到兩萬？

曾經在COSTCO作過講一下我知道的狀況，三個月內時薪會

因為台灣消費者都喜歡退貨跟拿免錢的飲料和醬料吧，所以只好減少人事成本

不到兩萬，是因為排班的因素，不是扣薪

那不就跟得來速麥當勞一樣1分鐘~虐待員工當主管績效

COSTCO排班並沒有夜班加成，兼職跟季節性員工的時數並沒有保證這麼多，沒記錯的話正職員工保證一週40小時，兼職跟季節性員工只保證一半，但是四五年前的事了，不排除有記錯的可能至於藥品部的工作內容我就不清楚了，我只待過收銀部收入不到兩萬實在是太不穩定，所以我只作滿三個月，沒從季節性員工轉兼職員工就走了

試用期工時不夠導致月薪不到兩萬元

不要虐待自己，別去，徵不到人讓老闆自己半夜補貨去~

美國好市多一樣把員工當免洗 這是企業文化不是只有台灣這樣

Costco要待久 一開始真的薪水少又累 但之後會調 撐下去就是你的 by我在costco的朋友

原來costco也這麼血汗喔..我以為只有家樂福大潤發這樣喔不對...家樂福大潤發會叫駐場幫忙補貨 更沒品XD

聽說以前店沒那麼多的時候時薪比較多 現在....

local化之後各種亂象 不意外

台灣有台灣的玩法

只能說看帶你的人和主管好不好，這決定你的生死。

全聯更糟，以前是關店後才開始補明天要改檔期的貨，盤點也是店關後進行，盤到早上的勇士若不幸有班，繼續上，當然沒有加班費這種事，不把人當人的血汗工作，但南北縣市有差。至少我去新北時的全聯，會先提早關門換檔期，反觀高雄？

蠻多違反勞基法的東西 真不知道政府在幹嘛

推樓上，偏偏有些人以為正常

有看到藥品的一板有多大嘛...應該不可能像一般用品這樣壓吧藥不太可能用板車這樣壓著出去補.感覺就會壞掉阿.

願意領20K 只好被被當奴

有人說撐下去就是你的 撐下去時薪可能變成一個小時一千或兩千嘛

沒可能 撐下去工作就全部讓你做

違反勞基法的事 要靠檢舉才會有一點效果

只能說 其他家更爛

你可以選擇不要做

好事多比起同業,新水是好很多,所以有本事挑人只能說 賣場批發零售這類的,能避開還是避開好

３個月內，月薪不到２萬，是因為你上班的時數很少，薪水跟上班時數正相關。

不過老實說 雜貨業這時薪算不錯的 遠望法商台骨

撐下去 就是做更多事情XD

覺得你只是在發牢騷，不爽可以不要去。你的心態應該是每份工作都會有你可以發牢騷的地方還是回家吧，出來工作很危險的～