有工作經驗的話就好答了, 我自己面試遇到這個問題時的方向大概是：
1) 在該領域深耕, 熟悉熟練之後當小主管帶後輩, 像以前自己的長官一樣.... 然後講一些以前菜鳥過程的經歷; 這是表示你有接管理職的打算, 公司可以栽培你。
2) 打算熟悉熟練之後跨其他業務, 這邊要講一下現在業務對未來方向的幫助, 強調自己希望成為跨領域的人才, 或是希望擔任部門之間的溝通橋樑。
選哪個就看你自己的興趣、判斷公司的走向來回答。但重點是......一開始要先說：「自己希望這份工作可以至少5年, 因為balabala」(表達穩定性); 講完之後要用「不過自己對業界還不是太了解, 這只是目前的想法, 若不可行或是未來公司有其他規劃, 應該都能夠配合」來結尾（表達靈活性）。
我自己覺得，面試問這個不是要問你的人生規劃, 而是要要看你的對職涯是不是有想法, 因為一般有想法的人可能比較穩定；而我觀察目前大多數的公司都缺小主管或是跨部門協調的人, 所以這樣回答應該是ok的。
※ 引述《irene668 (小艾菁)》之銘言：
: 各位好~我不是新鮮人了,但面試的經驗實在很少
: 前幾天面試一家公司(職位:會計),被問到"五年後有什麼計畫?"
: 瞬間不知道怎麼回答...我問他是指在公司內嗎?
: 他說都可以,就是五年後有沒有什麼計畫?
: 因為實在沒有想過這個問題,就隨意回覆了一下
: 他又說,那十年呢?
: 心裡os:=_____=
: 想請問大家,當面試官問這個問題,是想得到什麼樣的答覆呀?
: 難不成幾歲結婚,要生幾個小孩都要現在規劃一一報備嗎?!
: 還是他是想知道你未來五年十年可對公司有什麼貢獻??
: 這題有沒有什麼比較好的解答呢?先謝謝大家囉~