最近面試碰到幾家公司都採取多階面試的方式
通常都是第一次跟人資面談，第二次跟部門主管面談，第三次跟總經理或其他高階主管
雖然公司嚴謹並非壞事可是真的有點曠日廢時，尤其公司跟家裡距離不近的話真的是...
另外這種多階面試中，每一階段的面試主管都會問我有沒有問題
一開始沒經驗還傻傻地回說 上次都問過人資了，所以目前沒有什麼問題
然後面試就很快結束了，最高紀錄是我坐下15分鐘就離開了= =
現在學聰明了懂得找話講，不過有點好奇，如果對方問我有沒有問題時我可以把之前問過
的問題照本宣科地再問一次嗎？因為我想的多半是產業發展等等問題，並不侷限在人資的
工作範圍，就問題本身而言不會太突兀，可是又怕如果面談紀錄上有上一個人面試者的筆
記，那我會不會被認為是光問問題卻不聽回答的那種人...
還是大家面對這種狀況都怎麼應對呢？