想請問一下
前公司的特休制度為到職日當年度就有特休
我是2014/04/21到職
所以去年的特休為7/12*8=4.67 所以是4.5天
而我於2015/07/31離職
所以今年的特休數應該為 7/12*7=4.08 應該要為4天
而我離職前只請了2天特休
所以另外2天應該要折換成薪水給我
但是今天薪水入帳後卻發現少了這2天特休的錢
請問我的算法有錯嗎？
謝謝

到職當年就有特休 是先用 未滿一年就離職 先請要扣薪

我到職有滿一年了

20140421~20150420 有7天 20150421~0731 有1.75天加總你到職請多少天特休 如果大於8.75 可能就沒錢

這樣算的話 去年請了4.5天 今年請了2天 所以總共請6.5天如果用C大您的算法 至少也還有2天特休吧

根據勞基法 我是說根據勞基法喔 滿一年才有七天而且滿一年之後你要走的特休天數也不是照月份折算所以按照你文中的敘述 你從到職到現在 應該可以請七天包含去年用掉的特休到現在喔 不過重點是~~~~勞基法沒有規定離職特休沒休完要折錢還給員工所以除非你有辦法存證公司有此規定 不然就是上勞工局了公司賤一點還可以說是人資跟你講錯推的一乾二淨所以你現在最好再打電話錄音存證一次 不然之後很難申訴應該是要錄人資說特休沒休完可以換錢 不過按你這樣講少的部分會不會是扣全勤~

我覺得公司會來看的大概都有鬼吧.真的沒問題的話～內部溝通會搞到溝通無效的～真的都是公司問題居多