在同一家傳統產業工作了10年，這2年因為公司遷廠
通勤時間從騎車10分鐘變成開車40-50分鐘
薪水嘛.....勞健保漲的次數和幅度還比薪水多
小公司，大概10多人，老闆下來就是主管
說好聽是主管，其實只是資深的老鳥
加上老闆年紀大了，再過幾年面臨退休
然後公司就沒有然後了......
考慮到未來，加上本身已經35歲了，不得不另謀出路
最近上104開啟並更新了塵封10年的履歷
在昨日10號晚上前往第一間公司面試
面試的經理看了我的資歷和薪水後有嚇了一跳
在目前的薪資上+5000 並希望我能盡快上班
真的沒想到第一間面試就錄取了，10年前我可是找了半年才有工作〒△〒
但是現在面臨了很大的問題，爬文後還是覺得沒有解決問題，所以只好發問
新公司的環境和待遇我都很滿意，加上離家又近，騎車10分鐘
但是希望我盡快上班，17號上班應該是底限了
舊公司這邊希望我依照勞基法，1個月後都交接完再離開
而且還有3台機器需要我出國去安裝
現在整個人很糾結，不想跟舊公司撕破臉
但是新公司的機會不想放棄(找工作半年的低潮忘不掉)
真的真的很不敢相信這麼幸運馬上就錄取了
很怕放棄了，下一份工作不知道在哪裡
這個月的薪資放棄我也願意
有沒有大大也有類似的狀況，可以指點一下迷津嗎?感激不盡

舊公司要求的交接期於法有據 你只能談看看能不能以特休跟

你離職有提早預告嗎

請假來提前走 或是請新公司體諒讓你延後報到

基本上你不依照舊公司走就撕破臉了，我們資方很兇的

都要離職了還替舊公司設想那麼多?真的蠻奴的

我會建議跟新公司談 再給你14天交接 9/1報到 然後跟舊公

預告日不到30天照樣可能離職公司不能扣你薪水

司說你可以交接到月底 要扣薪還怎樣的看著辦～

推很厲害待了10年

http://goo.gl/FXHXUX 要提前一個月講！勞基法規定的

基本上你兩邊都不想違逆 但時間這麼趕一定會有一方不開心真的要挑的話 我偏好讓舊公司不開心XD

建議跟新公司好好談，延後報到的時間，好好喬，加油！

塊陶阿 撕破又怎樣 以後也沒你的事了

規定是規定。但是 沒規定違反會怎樣吧！?老闆平時都麻違反，對他不利時，就要員工遵守勞基法?都讓老闆玩就好了啊

還有幾天特休可以請 算一算 再跟新公司緩一下報到日

印象中勞基法是建議而已喔！

勞工未依勞基法預告終止契約屬違約行為 如公司受有損害 可依民法向勞工求償有函釋 有興趣的可以查一下

向新公司據實以告希望能晚點報到。如果我是老闆會很爽，因為找到一個會做事的人

舊公司照勞基法 新公司請他們在寬限 說你一定去

跟新公司談阿，他很想用你，籌碼在你身上

勞基法就一個月啊

那個一個月的預告沒有罰則，不用擔心

多為自己想，35歲了工作真的不好找

+5000好少

PTT就是一堆別人爛所以我也要爛甚至更爛的魯蛇

如果你的工作不可取代性很高　其實應該不愁沒別的機會但你很喜歡新公司　所以還是犧牲舊公司吧XD一堆人離職前都是十幾天特休加例休用到整個月都不用來哪有還出國幫忙安裝機器XD你預告了離職之後就是他們的事了　老實說他們如果真的很重視這些機器什麼的也不會拖這麼久不給你加到很好的條件，也不找人分擔你的工作

跟新公司談啦，真的要你多等兩個禮拜根本不是問題

新公司應該不希望你是不負責任的人 請她們等吧而且他會加5千表示非常喜歡你 不然照以前薪水就好了出國就不必了 最終還是要找其他人安裝 頂多台灣手邊工作推雙方各退一步 9/1報到

跟新公司說實話反而是加分 表示有責任感 接下來好談

特休先排，然後提離職。再跟新公司談下時間。

十年實質薪水加五千有這麼值得高興？

跟新公司說你希望當個盡責的人，她們ㄧ定會理解，因為她們也不想要看見利益就不管原先公司的員工

一堆自私的人，離職就按規定逃什麼ㄊㄠ

一開始錯，但千萬不要步步錯，據實以告，做人留ㄧ線日後好相見

坦白說，如果同產業做了10年，跳槽卻只加5000，我覺得你一定能找到更好的！以你的年資加30%應該都沒問題！

非常同意樓上a大. 原PO搞不好太小看自己的專業和資歷了. 10年專業 不開高一點 有點可惜. 搞不好 還有更高薪的缺在別處等著. 別低估自己了.

反正離職還有一段時間，還是多給自己一點機會吧，多去面試一些公司，你或許會發現自己值得更多！

犧牲舊的吧

不管是否新公司有正式錄取，您還是有其他機會等你吧

除非新公司缺人到需要馬上有人補上~~不然會很慘否則如果覺得你是很OK的..真的還有談得空間!!除非覺得你只是及格可用~~就丟時間給你壓力，看你反應至於做10年要加薪多少~~沒有一定啦~~我也遇到降薪的為什麼願意降薪~~因為這個職缺同業水平就這樣~~但對方就是說沒問題...可以接受~~!!