※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言：
: [自己也在Salary Po想說可以有更多討論, thanks]
: 我的背景是大學畢業, 7年級, 現在一間有名的外商, 帶領一個團隊
: 我是這個團隊的第一任主管, 也代表這個團隊的窗口
: 主管營運, 財會, 法規, 還有各種內部流程解決方案
: 同時也代表公司出席公部門會議, 比如說國稅局還有消基會等
: 解決直接銷售外之在地方的法規稅務問題
: -我正在思考我的下一步, 不能說我很厲害, 因為;
: 第一, 我是7年級頭, 已經超過30, 理應往下個階段
: 第二, 我發覺我仍有很強的動機想繼續往上
: 第三, 我要是不進步, 可能就停在這了
: -我思考過後我的強項有
: 1.營運(Operation)
: 2.財務(Finance)
: 3.專案(Project)
: 而對應到的最高位階, 就是CCO(營運長) 或是 CFO(財務長)
: 如果到外面, 就是事務所類型的管理顧問
: -我的弱項是:
: 1.學歷低(只有大學)
: 2.年紀30
: 3.背景普通(普通人家)
小弟也是七年級頭，基層工程師，稅後年薪約 175~180萬。
我的看法完全跟你不一樣。
職位：
真的想要往上爬，不管是薪水還是職位。
最重要的就是擴大交友圈，不斷的透過交友圈換工作往上跳級。
在一間公司拚能力，或是到處去花幾年的時間充實基本條件，
都比靠關係往上跳慢太多了。
辛辛苦苦拼到40歲，充實學歷與英文後，才去爭取好職缺
你會發現，學歷、英文、能力、公司比你好的又一狗票。沒意義。
真的靠人的關係往上爬才會快。
薪水：
薪水的重要因素排名如下：
國家 > 產業 > 公司營利能力 > 公司福利制度 >>> 你的能力 >>>>>>>>> 學歷
你充實的點，都是自身的專業與軟性能力，薪水提升自然慢。
真的要領高薪，你又不出國的狀況下，換個產業或公司才是重點。
所以怎麼看都是搞好人際關係，有好的機會馬上換工作，
才是薪水與地位往上爬的方法。
這年頭只靠充實個人能力來往上爬，太慢了。
※ 編輯: DrTech (119.126.203.102), 09/04/2015 12:04:48