一開始進去從週四開始上 就發現拖了四天才在禮拜一開始加保
過了一個月採匿名檢舉
接著一個禮拜多 派了稽查員來
原本以為可能會被查到而受罰
但昨天剛好忙著普渡的時候 卻發現有一張影本
影本上的第一天(週四)跟第二天(週五)打卡的紀錄也全部「消失」了
說難聽點 原本的打卡竟然將第一天跟第二天用「立可白塗掉」後
在拿去影印 將影本給勞工局跟勞工局回覆
換言之 讓人家誤以為我是禮拜一才進去...
(但薪資單上面寫7天 到時候調解根本絕對講不出來 多兩天我就期待人資要怎說)
真不曉得人資竟然會用這種方法欺騙
而且這種方式是首次遇到 還是其實有些公司上已經有流傳這種做法?
後來下午問勞工局 說這樣會有觸犯刑法詐欺?及使公務人員登載不實之罪?
另外問了勞保局才知道保最低20008 少保4天竟然公司罰款根本不到1000...
187(少保4天)x4倍罰款=750 orz...(想必求償可能也不會這麼多)

真的實在很惡質阿

立可白塗掉也太扯了吧！-.-

刑法偽造文書

750……不痛不癢的金額

好奇公司會改你的打卡，是否代表知道是你檢舉的了？

因為是小公司 而且勞工局來 他就知道誰檢舉也就是人資這樣行為已經行之有年了

你可以提供到職證明資料，跟勞工局說要順便檢舉出勤記錄登載不實，罰金最少2萬最高30萬

我有薪資單就能夠證明 因為多2天人資基本上也說不出來

偽造文書公訴罪 給他死