想問一下所謂「比較好的教育訓練」
到底會做到什麼的程度?
約三個月前錄取出納工作，實領26K
我沒相關經驗
去了之後直接上陣，告訴你這個文件丟哪、這個放哪
然後就開始自己做了，事實上不懂理由何在
這個算是教育訓練嗎?
※ 引述《aa011854 (AAA)》之銘言：
: 想請問一下各位職場前輩們
: 社會新鮮人在找工作時
: 大家會比較推薦在求職季時公司釋出的大量職缺
: 還是平常認識的人私下推薦的那種零星職缺呢?
: 前者的好處是
: 求職季釋出的職缺通常好像會有比較好的教育訓練?
: 而且同期之間感情會比較好?
: 但缺點就是要經過HR海選，關關難過
: 後者的好處就是可以跳過海選那關
: 履歷比較容易直達主管
: 面試後主管覺得OK可能就可以去了
: 但缺點似乎就是通常不會有很完整的教育訓練就要直接上戰場了?
: 不曉得在這兩種求職方式中
: 新鮮人比較適合用哪種呢?