也有點討拍的意思
上班的地方是一間小店
有沒有登記立案其實我也不清楚
之前離職的員工曾經被要求再做一個月才能走
(意思就是規定是一個月前就要提離職)
我想我離職應該也會被這樣要求
既然有前車之鑑為何不一個月前就開口呢
因為在這離職的員工大部分都是對老闆不爽想走的
而說出要離職這件事後上班氣氛就會變得非常不好
他會盡其所能的挑你毛病
也因為是一間很小的店
所以跟不爽的人幾乎是肩並肩的坐在隔壁
想到要這樣多待一個月實在是很難受
以上是心情不好討拍的部分
也因為真的很不想多待一個月
所以想了解一下
1,公司並沒有幫我們保勞保，所以當他說一個月前離職是勞基法規定的這種話是否可以反
駁?
2,我本身是兼職人員，根本沒有領取公司任何額外的津貼，全勤，禮金，勞健保補助，正
常來說我是否隨時要離職都可以?
3,如果我堅持離職，公司說要扣錢合理嗎?
我的工作是美甲師，完全是做多少抽多少，沒有日薪或底薪，如果他這樣扣錢合理嗎？就
職前也沒有簽署任何離職的相關規定
4,最後就是如果真的跟他硬碰硬的話，他就算不給我薪水，是否其實我也無可奈何?
(題外話)其實原本公司老闆對我非常好，因為當初我身上有很多技能是他們需要的，沒想
到等到我把技能教會他們之後，就開始嫌棄我(懷孕中)果然老前輩們總是留一手是正確的