大家好~
我有一個朋友幫忙他問有關勞保的一些事情,她情況還蠻特殊的~
目前狀況
1.懷孕兩個多月
2.老公家裡公司(A公司)有幫他保勞保一年以上(她沒去上班)
3.目前她準備在做一份工作,那間公司(B公司)幫他保勞保可有可無
想問的問題
1.她如果產後申請六個月育嬰津貼,
勞保局會不會去A公司查明她上班紀錄或其他相關出勤資料?
2.如果目前在B公司沒有加保,那這樣能請56天生育假嗎?
3.如果目前在B公司有做加保,那這樣重複加保,A公司與B公司權益會不會合併?
還是擇一?還是都沒有....?
PS.A公司能保到34000那個級距,B公司是最低級距
卡在到底要不要保B公司的勞保.......
拜託勞保高手或有幹過人資的版友們幫忙解決....

1.會查 2.生育假跟勞保無關 3.重複投保以投保薪資較高者計算, 權益不能合併詐領育嬰津貼被抓到賠雙倍, 而且要追究的話有刑責的喔實際沒在這家公司工作卻投保勞保，申請給付，這就是詐領啊產假本來就是公司付薪水

不管你錢怎麼拿 公司都要報所得 沒報所得卻有勞保記錄 一查就知道了

產假是有薪假，公司不支付薪資，要嘛申請調解，不然就是告法院打卡紀錄、薪資單、銀行轉帳紀錄，既然真的在B公司上班總有一些紀錄留下吧

賺奶粉錢去找服務業

不要太超過好嗎

勞保局跟國稅局是有往來的，這個很容易查

沒有工作不能在親友公司掛名加保：https://goo.gl/37xZTR，如果有到B公司上班，可以跟B公司申請產假吧！只是工作如果未滿6個月，只能領到半薪，可以看：https://goo.gl/bjViwb，在兩家公司工作的投保問題可以參考：https://goo.gl/y7c4Aj