作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-13 17:32:37請問有被資遣過的人~找工作時~若是有被資遣的記錄~
如何在找尋下一份工作時交代之前被資遣的原因?
如果資遣原因是~不適任~但如果說這原因~應該就不會有辦法找到下一份工作了 ?
都是怎麼找下一份工作面試與說明原因?如果是不適任
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2015-10-13 17:42:00看到職多久啊？不到3個月就別寫不就行了，說在找工作，如果超過3個月，需要這份工作當年資，就說人力縮編，不需要就說在準備考公職
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ddeok (ddeok)
2015-10-13 18:56:00如果就說不適任呢？然後找不相關的工作
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2015-10-13 20:05:00業務緊縮 調動五原則拒絕都是可行法
作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-13 21:16:00我沒答案啊，，，為何會說我有答案什麼是五原則
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sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2015-10-13 21:57:00為什麼你要這麼誠實講被資遣
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amudi (阿姆迪)
2015-10-13 22:32:00五原則就剛好我上週二所遇到的例如當初談好的工作內容 卻那天跟你說明的工作內容往後所條動的內容兩者不一樣 勞方有權可拒絕並且發現的隔日起30天內要主動終止契約並討資遣及證明
作者:
Ldonna (辣味甜甜圈)
2015-10-13 22:59:00我準備說，公司文化不合
作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-13 23:17:00會問怎樣的文化不何，請舉例
不要說你被資遣 就說想要嘗試別的工作職位 但在原公司沒這個機會發展 所以換工作
作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-14 00:31:00但找的工作又差不多怎麼說
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qazdrfv (Chen)
2015-10-14 12:19:00不會知道，除非他直接打去妳前公司徵信妳
作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-14 12:51:00那可以說一下怎麼說嗎
應該看你上一份工作待多久, 還有之前其他的工作年資和性質, 這樣比較好幫忙想說詞吧...
作者:
ddeok (ddeok)
2015-10-14 22:05:00如果都待幾個月或一年短的怎麼說