原本我是打算提離職後20天離職(依勞基法)，但是老闆要求我把所有帳做完並教會新人才能離職。把所有帳做完我不回應，因為這牽扯到採購配合度高不高，因為一直以來我的帳要做很久都是因為採購key單有問題。
星期一下午因重感冒請假，隔天老闆一看到我就逼問我說預計哪時可交接完?新人才剛來一天，我怎麼回答?我就說下星期，然後就開始說做人要有職業道德，不能沒交接完就離開，而且還要把人教會啊！我有說我馬上要走嗎？我只不過重感冒發燒請假2小時耶！
星期一找我談時還很客氣說大家共事這麼久，基於情義道德，應該可以好好交接完再走，若我要去醫院就去沒關係，事情交接好就好，結果請假後馬上翻臉，虧我一開始還想說公司體諒我，我就盡量教會新人再走，現在跟我翻臉，
是怎樣?
我的認知，交接是義務，但教會人應該不是義務吧？萬一新人怎樣都學不會，那我不就不用離職了?還有，萬一帳沒做完我應該也沒義務要做完吧？我打算按表操課，把工作交接完，新人不會那就是新人的問題了，這樣做應該沒問題吧？