原本我是打算提離職後20天離職(依勞基法)，但是老闆要求我把所有帳做完並教會新人才能離職。把所有帳做完我不回應，因為這牽扯到採購配合度高不高，因為一直以來我的帳要做很久都是因為採購key單有問題。
星期一下午因重感冒請假，隔天老闆一看到我就逼問我說預計哪時可交接完?新人才剛來一天，我怎麼回答?我就說下星期，然後就開始說做人要有職業道德，不能沒交接完就離開，而且還要把人教會啊！我有說我馬上要走嗎？我只不過重感冒發燒請假2小時耶！
星期一找我談時還很客氣說大家共事這麼久，基於情義道德，應該可以好好交接完再走，若我要去醫院就去沒關係，事情交接好就好，結果請假後馬上翻臉，虧我一開始還想說公司體諒我，我就盡量教會新人再走，現在跟我翻臉，
是怎樣?
我的認知，交接是義務，但教會人應該不是義務吧？萬一新人怎樣都學不會，那我不就不用離職了?還有，萬一帳沒做完我應該也沒義務要做完吧？我打算按表操課，把工作交接完，新人不會那就是新人的問題了，這樣做應該沒問題吧？
作者:
SamMark (里維士官長)
2015-10-16 09:49:00其實交接本身也不是義務 勞基法沒有規定要交接才能離職
作者:
mraznice (mraz(馬滋))
2015-10-16 09:53:00新人不是你的問題
作者: hataichanok (Hataichanok) 2015-10-16 09:57:00
看這間公司會不會對你以後的職涯造成影響，再決定下一步如何應對。
作者:
rain2000 (heavy rain)
2015-10-16 10:08:00公司砍人都是叫你馬上滾 交接就是簽個名
作者: mi0329 2015-10-16 10:12:00
似乎看到前老闆..==
作者: abm311 (abm311) 2015-10-16 10:47:00
移交清冊寫清楚找接交人簽名，會不會做不是你的責任
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2015-10-16 10:47:00清冊做好該給的給完整 不要偷藏或私帶就沒問題了老闆找個啥都不會的來 那是他的問題....
我之前提一個月，交接教人三個月才走，新人也沒學會。我走了她也跟這後面離職，真是的。
作者:
Abobe (大飛鴿)
2015-10-16 11:32:00這種公司不用講了 藏步吧
作者:
f124 (....)
2015-10-16 11:34:00交接到完也不是義務 法定期間有在就是盡義務了
作者:
duuwoif (燎原火)
2015-10-16 11:35:00重感冒發燒就要請假？我除了昏倒外幾乎不請的，都全勤啦.
離職的人最大，他翻臉你也不用那麼好人教會新人再走啦
作者:
duuwoif (燎原火)
2015-10-16 11:43:00他這樣問你...你就都說好..然後將計就計懂嗎？老兵最大！
作者: ttmaniac 2015-10-16 11:56:00
都離職了，教到會可以啊，按課程向老闆請款
作者:
amou1030 (手牽手一起走過)
2015-10-16 11:59:00誰跟你說交接是義務的
作者:
q910044 (拉鍊拖到皮)
2015-10-16 12:08:00某Duu真是好奴才 但沒人會獎勵你的 於是你只能來這說嘴原PO觀念對 他老闆叫他自己來做 這他家的事業 為啥要人冒重感冒肺炎的危險幫他做 要走的最大 直接嗆老闆自己示範
我是原po，我只是單純認為交接完成是我的職業道德，移交業務事項及點交物品我都做好清單了，有教的我都會打勾，最後會請新人簽名確認交接跟點交物品，然後離職，第一次碰到這樣刁難的公司
作者:
cocoi (俗哩吧(男))
2015-10-16 14:43:00例行性的教會，突發性自己學阿。
作者:
MyNion (Nion Lee)
2015-10-16 15:52:00交接不是義務，那個東西只是讓你做人情的。離職預告期只要符合法規，時間到你就能拍拍屁股走人了。
作者:
boon (ahbee)
2015-10-16 22:29:00我家的狗也是暈倒才請假不用看門
移交清冊這鬼東西也是公司有什麼就移交什麼，若公司要求作出來也不用理會