看完實在太想來分享一下我的慣主管 (文爆長)
我在一個編制約莫在100-120的中型台資企業工作,公司年紀約三年(我也剛好做三年)
我的慣老闆身兼業務行銷跟客服中心,
我是她下面的小主管,帶12-15個人
但因為公司營業項目類型較特別,故公司內部進行維護以及非業務性質的同事編制較多
再加上公司獨資的老闆本來就有其他的中型企業為主業,
我們公司其實只是因為他的興趣,所以對於這裡的管理較不關心
我的慣主管也因此有機會掌管大權處理各種業務的事情
但她能力有限,想什麼都管卻又其實樣樣不精,加上與客戶議價的能力不高
所以目前本部門所簽回的各項合作合約常常會經營一季以後發現根本沒賺錢卻又很忙
然後我主管又不愛找我討論,畢竟我下面帶了15個人,很清楚我們部門的業務怎麼做
但她卻總是根本都議價完了或是合約簽完才告知我有新公司要合作
然後我看完他們所簽訂的合約還要跟他說她合約有一些東西定義不明,
她也不管,就叫我去跟對口窗口說 ,可是你合約都簽了,我要怎麼去吵這些事情?
但這樣的事情就一直周而復始,對口窗口也因為覺得和當初簽約時所答應的事情完全不符
而覺得不爽......
她今年一月跟一個大公司簽定了一張合約,都議價完了以後才告訴我
我算了一下人事成本以及過去處理的案件比對,發現她這樣根本賺不到錢
跑去跟他說,她卻用很不爽的口氣說她都有精算過才報價的
(如果過去使用A公司只需要500萬的成本,為何要用2000萬交給我們做?)
果不其然,一季過去之後,獲利不如預期 (預期為500萬 實際為不到30萬)
她被上面的大老闆質疑合約獲利,她就哭爹喊娘的說是我和我下面的人不會處理
說自己被那間大公司騙了 自己多辛苦多辛苦
結果我被大老闆叫進辦公室莫名其妙海薛了一頓
出來後我這慣老闆還假惺惺說大老闆就是這樣你要忍耐
這樣的事情層出不窮
她也很愛做一些讓員工不爽的事情,層級不分
對於案件處理有疑問不會先來問我,會在群組上大發脾氣之後,
又發現其實是自己沒有搞清楚事情,罵完就當作沒事
或是直接衝進辦公室罵一頓~
這些其實也不是我真正要走的原因
最主要的原因其實是她很愛搬弄是非是個drama queen
我是一個願意幫她把客服部門一手重新建立的人,
也願意在有限的系統資源內,把所有需要的統計報表一手全部建檔
但是她表面上肯定我的工作表現,卻在背後說盡我壞話(無中生有的那種)
然後把人員流失怪在我頭上(明明大家是因為不爽她才離職)
說我怒罵大家才造成大家離職(但我實際真的沒有,而且我跟大家感情很好)
然後我又一如往常忽然被叫進辦公室,被大老闆惱罵一頓之後,她又裝沒事說叫我要忍
後來她大概發現她無法穩定人心,為了不要讓大權旁落
怕裡面的人都不聽他使喚,所以就升了一個才來公司半年的新人跟我平起平坐
但這個新人其實不行,很多東西都還在學,情緒管理也差
還常常把同事罵個狗血淋頭,飆髒話,摔東西
處理案件也亂七八糟把業主惹怒
或是跟其他部門同事合作的事情也做不太好
可是我主管依然故我,不管多少人跟她抱怨,她堅持要這個人做這個位置
連這人自己說真的不適合她也不管
所以我就無極限的被主管在背後捅 又要擦跟我平起平坐的人的屁股
這樣無限循環半年後 我終於累了~ 上個月確定offer後 1號就跟她提離職
而且辭意堅決,她也完全性如預期的發揮她的演戲技能,到處說我沒有良心
完全不想和公司一起努力了之類的
以上
那一年,我們跟過的慣主管故事結束
希望下個月到新公司工作一切順利
謝謝大家的閱讀 :)
※ 引述《annie0989712 (安relax**@(^~<)@**)》之銘言：
: 之前待的公司屬於傳統產業，我們部門裡面總共就3個人
: 主管跟我還有另外一位剛進來的新人，
: 在我還是新人時期難免有些問題，問我主管，他只會回我啊是不會自己想嗎?
: 等我真正下了決定，要怎麼處理時，他看到就會說你怎麼這樣處理==
: 每次主管工作出包時，就會寫信給我交代一下
: 人就給我請假回家，跟我說他要休假==
: 結果面對大主管的炮火都是我，也不見我主管對我有任何意絲絲歉意
: 看到這段影片 https://goo.gl/JNKhTk
: 我的感觸頗深
: 有遇到好的人帶真的是很好
: 最重要的是，從我進入公司到我離職起碼有1年半，
: 我的薪水一直都是試用期薪水，我也曾寫信問過我主管為何不幫我送簽呈調薪
: 他只給我說一句你在面對客戶的時候稍嫌不足==
: 我覺得我可以在那間公司待這麼久簡直就像被下了符一樣
: 後來決定離到現在找到新工作，我都覺得新工作就像天堂一樣
: 起碼問主管問題他會回答我、教我，而不是回我一句自己想
: 只有經歷過錯(ㄉ一ˋ)折(ㄩˋ)才會迎來成(ㄊㄧㄢ )功(ㄊㄤˊ)
: 大家共勉之