※ 引述《hkop123 (hkop1)》之銘言：
: ※ 引述《ring123 (鈴鐺)》之銘言：
: : 小妹前年剛畢業～在一家小公司做產品包套企劃一年多，這個team就只有我跟我主管兩個人，之前我只要負責把企劃面的事情處理好就好，公司有專門做網路行銷的部門（不過也只有兩個人）
: : 但主要都是我主管跟他們討論行銷面的事（我主管也蠻懂網路行銷）我都只是參與會議做一下會議紀錄，偶爾發表自己的意見，在這塊我比較偏向助理的感覺。
: : 最近我主管提離職了 在11月底會離開，老闆昨天約談我，他希望我接下我主管的位子，可是因為我對網路行銷的東西很不熟悉，無法主導跨部門討論，所以他要我在一個月內熟悉網路行銷，說先從SEO跟GA分析開始。
: : 但是！他說薪水年後才會調整，因為要看我學的狀況怎麼樣，不過倒是有提到如果很快上手的話，可以在年終的部份把12月、1月該補的補給我，其實我蠻猶豫的 感覺是一個很好的機會，可以多學東西也算是升遷（算吧？）
: : 但我私底下偷偷跟主管聊過這件事，（因為老闆叫我先不要講... 我也不知道為什麼）我主管平常是話很多的人，可是我覺得他在討論這件事的時候不是很想表述太多意見，言，下之意還有點叫我不要接的意思，然後我朋友說怕老闆到時候各種壓榨，忙的要死卻得不到應該要有的薪水
: : 我也不知道該怎麼辦！不過我目前比較偏向先試看看～如果真的太壓榨大不了年後離職（
: : 這樣會很壞嗎？）
: : 想請問大家～～如果是你們會接受老闆的要求嗎？
: : 還有你們會用什麼方式讓自己在一個月內熟悉SEO操作跟GA呢？
: 甚麼都是假的.只有假跟錢是真的.
: 把你"昇職"要你付出更多,然後說等年後再看看你學習的狀況再來調薪?
: 這你不覺得奇怪嗎?
: 先評估自己的狀況吧.
: 如果大致上技能熟悉,只是欠缺機會,就順勢往上爬,也可以跟老闆要求加薪.
: 如果不大清楚之前的主管在弄甚麼東西,就算給你機會,勸你還是忍一下.
: 如果是老闆叫你硬上,能推就推,不能推就把你要資源全部跟老闆說清楚.
: 機會是給準備好的人的,如果沒準備好就硬上,下場往往很難評估.
我覺得，反正主管不在了，怎樣都是你接
硬著頭皮上，弄壞了，賠的是公司，大不了換工作；搞定了，賺到的是自己的履歷
這根本是洗薪水的好方式
如果可以，就計畫拼個一年接這個位置，然後看情況是跳槽還是留著
先努力衝3個月，然後跟老闆開始要人，要加薪
加薪大概幅度不高，要到人的機率大概也不大，但是老闆都會口頭安撫你
不過沒關係，慣老闆後面就知道，補人加薪這樣拖拖拉拉也就半年了
老闆什麼心態也很清楚，你的忍受程度也差不多了
打開104，開始找自己原本的工作內容~主管的工作內容
按照你現在薪水多個15%~50%，大概就是你新工作的可以談到薪水
這離職理由也很簡單明瞭，
1.老闆加沒多少薪水，也沒補人
原主管走人，老闆叫我接，可是又不給我人，薪水也沒加多少，一怒之下想換工作
(優勢就是原本的工作內容我很熟，主管的工作也摸了不少，兩種都能碰
新公司請我要用資深人員或者廉價主管的薪水)
2.老闆加不少薪水，還補了人
我覺得在原本職位上已經熟悉了不少，所以原主管走人，我可以毫無難度的接下來
只是希望接觸更多不同的工作內容藉此提高自己的能力
(我的優勢就是 主管走人，我接的起來，還帶人，學習能力超強，有管理經驗)
不過啦，憑良心說，沒聽過升人家官，薪水還要先看表現的..
通常都是先加一些，看表現再繼續加，這公司標準慣老闆
如果你經濟還可以，上述方式也不用了，直接以退為進
等主管閃人，你就開口也要閃，老闆就有很高機率直接加薪，
只是用了這招，非常不建議你一年後還在這..