各位好
想請教
在前公司做了半年後，跟老闆理念不合資遣
本來不想計較，想拿回工資即可
但後來發現匯入的款項還被莫名扣了1萬元
於是怒了，想說要算就來算吧
沒有資遣預告期，也沒有資遣費，說好的勞健保也一直未加保
（當初合約有說從任職日起，一直到正式加保為止，雇主會給予每日100元的補償，
當然實際也沒給我）
現在的問題是，當初合約寄給我後，我簽了名，但公司沒有副本給我
也就是說，我手上只有一分公司寄給我的郵件，上面說明起聘時間，薪資
但沒有雙方的簽章
我想請問這樣的合約，是否有足夠的效力
要求公司補發應給的資遣費、勞健保費？

還不快檢舉

通常合約要一式兩分

公司都留證據給你了,還不知道該怎麼辦?

合約違法就不算數

違法合約是無效的！看你要鬧新聞還是要告刑事侵占、詐欺還是民法損害賠償 。

請不要傳達錯誤的法律觀念，違約並不當然導致契約無效

樓上謝謝批評指教，端看敘述面確實是行為違法在先也尚未加保，再者簽任何契約也有虛偽意思表示在民法上也有詳細規定，又違反勞動基準法工作沒給工資明細、預扣薪資、未加保動作。若契約有明定未做滿要賠違約金那就看否為定期契約。當然可以向當地勞動檢查處匿名檢舉，派員去大動作檢查。