有爬文整理過一些資訊
但有些資訊還是很雜，所以上來詢問大家
今天我妹妹很開心的跑來找我，說他面試到一間公司（在台北市區）
說有年終、工作很輕鬆、公司裝潢很漂亮之類的
但是她後面提到的狀況，讓我眉頭一皺！
發現事情並不單純……
總而言之，公司說：
因為他們其實只是"台灣辦事處"
技術上不算一間公司
因為在台灣沒有營業行為，所以沒辦法替員工保勞健保
（公司說一切交易營業都在國外進行，所以台灣的辦事處不算是一間公司）
因此公司叫我妹妹自己去找一間工會自己加保勞健保（含勞退）
看費用多少，公司會給
每個月該給的都會給，包含勞退6%
聽起來好像就跟公司保什麼差別了
但是做了一下功課後，發現好像也是滿多缺點的
首先貼張基本的比較圖：
http://pic.pimg.tw/imlabor/1423208086-787085907.png
可知問題大概如下：
1.失業沒有失業給付，沒有提早就業獎助津貼
2.生小孩沒有產假跟育嬰假（有薪的）
3.公司哪天不爽把你開除，是不用付資遣費的（因為他技術上不算你的公司），
同理可證，有任何勞工爭議也拿公司沒有辦法
（未來若不給加班費、工作超時等等，或胡亂扣薪水之類的）
【這點有疑慮，希望有高手可以幫忙解釋一下，我的解讀對不對】
4.有人說若出了保險事故(生、老、傷、病、死、殘)，勞方只能拿到較低的保險金，
雇主該給的那份，他可以推得一乾二淨
【這點也有疑慮，我認為勞保就是勞保，若有事故，領的金額不是一樣嗎？
也希望有高手可以解惑一下，謝謝】
5.有人也說6%勞工退休金，一般應該是雇主跟勞工各提6%，
所以少了雇主的6%，一樣是虧
【這是第三個疑慮，我的解讀是一般公司中，勞工自己提的6%退休金應該是沒有強制，
所以就算是一般公司，普通人應該也只有公司提撥的6%退休金，
因此在妹妹的這間公司中，就算只有給6%勞退，也是跟一般公司是一樣的額度】
以上
不曉得還有沒有其他需注意的問題呢？
希望板友們可以一起討論
謝謝大家！