※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 前陣子，某大公司大幅招人
: 因為該公司算業界龍頭
: 薪水有多上一點
: 加上面談時，該公司的高級主管和人資
: 真的非常有誠意
: 我決定轉職
: 不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了
: 我的直屬主管(非找我的高級主管)
: 對我就是很怪
: 若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見
與
: 協助
: 但又給我非常多很瑣碎的工作項目
: 比一般新人多上許多倍
: 忙碌一年後
: 年底，驚訝發現
: 他給我很不是太好的評價
: 是35歲後轉職，很容易被當作新人
: 得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的)
: 卻得不到對應的評價嗎
: 這樣，是該怎樣
: 忍一忍個幾年，等待可能的改變？
不知道你是什麼產業的?
通常科技業的工程師不太會管你老鳥菜鳥，
除非你一進來就是接管理職，
不然技術職的工作當然是先給你菜鳥作的，
測測你的實力。
如果你真的表現的跟其他新人差不多，
為何要給你好評價?
畢竟你拿的錢應該比新人多吧？
當然也是有刻意找碴，看你不爽的主管，
所以如果你真的覺得你的能力都勝過其他同事，
卻又一直被打壓。
我只能勸你快逃，
或是想盡辦法讓高層主管肯定你，
但如果你選後者，
請確定你的能力比你的直屬主管還強，
而不是只贏過新人。
不然鬧翻了二選一的時候，
高層主管還是不會選你的。