上班族一生能存多少錢？真相是...
新聞來源：https://goo.gl/Nzmnbd
Mr.Market 市場先生在個人臉書專頁上發表一篇名為
「給30歲左右的上班族，醒醒！你一輩子最多只能『存』到500萬！」的文章，
內容以財政部102年公布的「各年齡平均薪資」為基準，
先假定「台灣人一輩子不吃、不喝、不消費，平均能存到1803萬。」，
再列出以下條件後進行試算：
1、假設25歲起薪3萬5000元、每年平均加薪1000元，工作40年。
2、假設生活消費平均每個月支出1萬9000元。
3、35歲開始生1個小孩，每個月支出1萬7000元，直到小孩24歲。
4、假設房租平均一個月支出1萬元，先不考慮房貸車貸。
5、考慮稅金（參考相關抵免規則）。
6、薪水從55歲起停止成長。
最後算出來的結果，從25歲起工作40年後，65歲時可以獲得約530萬的退休金，
這樣的算法不僅不含「車貸」或「房貸」等費用，更限制了「只能生一個小孩」、
「很難買房或換到居住條件更好的環境」，而起薪對有些人而言容易，
對有些人來說卻很困難，這當中還不包含遭遇重大變故或失業等外力衝擊。
市場先生表示，沒人喜歡自己的未來是能被算出來的，「但這就是真相」，
也另外解釋為什麼不考慮投資來增加財富，
「因為在你錢很少的時候，不可能靠投資改變生活」，他認為了解真相是為了改變，
鼓勵年輕族群趁還有選擇的機會「多投資自己，還有多思考」、
「不只為了自己，也為了你的下一代好好想一下」。

25歲起薪要有35000，簽下去比較快。

真假阿?原來我接下來20年能存到475萬 好期待..

25歲 起薪35K? 又是平行世界嗎www

重點是還要每年加薪1000(看向老闆)

我私立大學學士畢 起薪就不只35了 樓上才是平行世界

鍵盤起薪才35K 也太少了....真的是平行世界

24進公司就起薪37k了…看來我在平行世界

又是一個北部看世界的人 (笑25歲35k很難嗎? 輪三班月休4 好像很簡單

4樓不是都說賣飲料月入19k? 整天上ptt po幻想文的人生?

25歲起薪35K，隔壁的26歲45K，美編周休。

剛出社會月薪45k 現在已經不只兩倍了 起薪不好沒關係 努力還是有機會見紅就放 週休二日 有彈休特休 不用輪班

輪三班月休4 每年調薪1000 做40年 你說難不難

一堆魯薪水

薪水多少的關鍵是你的被取代性高不高 一直做人人可做的工作 薪水是永遠無法太高的不要以為要拿不錯薪水就是要輪班到死很痛苦這樣

同意樓上..

碩士起薪大於35K吧 25歲也差不多碩士畢業阿

35都沒有？

說的也是，主計處都說平均有48K了，沒領到48K可以去死一死

主計處說48K，結果勞保投保上限只有42K，到底是主計處？還是造假處啊？平均前先砍頭砍尾再來個校正方程式當我們沒『美化』過數據？

阿我有朋友在八大 大概是250k 彈休特休 都有

領錢的上班族就是魯了阿 …還比

講實在的 賺越多就會想花的越多 最後存的錢都差不多啦

起薪有35K＋1

我也有朋友是董事長特助，每年光股利就領三千多萬了...=_="老闆是他爸，雖然周休1日沒特休也沒加班費，每天工時12HR。但這種特例，和隔壁JOB板的通例比起來哪個比較準？

樓上 你朋友是老闆的兒子 沒有其他人可取代 這就叫「取代性低」 所以可以拿很好的薪資 想想自己的取代性如何才是正解在八大拿250k的大概也難以被取代 不然你怎麼不去？

乾………我根本廢物

差不多阿 不然你以為人家做黑的事做心酸哦人無橫財不富

養小孩是一個人的事嗎?怎麼算的...

生科…

JOB版都開20~30K也

勞保薪資上限跟主計處統計平均月薪無關，有沒有美化數據，拿這兩項比較幹嘛？

tech_job表示

某樓拿投保上線跟平均薪資比較 頗呵

我的算法是這樣~看主計部說平均薪資約4W8,一年約60W~兩人夫妻從25~65退休~算一算一個家庭也"賺"4500W~我是以兩人雙薪算"賺"的~至於可以"存"多少就看開銷了!

勞保上限跟平均月薪無關？那現在在吵天花板提高法制化的其中一項擬定評估標準是不是平均月薪？

夫妻都工作40年...... 會不會太天真了我想問有多少人的同事是60歲以上...?

是。我說無關即指脫勾，因為脫勾，才要吵提高天花版。你拿人家要改的數字去比主計處發佈的平均月薪，然後下結論說主計處有可能造假，我覺得好有趣而已。誒，這無關護航，討論有沒有邏輯而已。

月薪35k用一個月19k的消費方法當然存不了多少

工作40年才7萬5？6～7年就超過啦……

勞保上限真的太低了，我畢業第一份工作就高出許多了...

我今年25在敵國打工月入55k,全年至少存65萬，領一次年終一年的開銷差不多

25歲35+1

25y…10k......fk

我現在一個月也沒三萬五啊

住家裡 一年可存8x萬

平均加薪1000...有可能嗎？每年都共體時艱

裁員都先從年資久的開刀

35000 嗚嗚我又拉低平均了

講取代性的應該都是工程師，先說我薪水也70K，且一年不只14個月，我34Y，但是薪水完全是看分配..說那個平均48K的確實是真的可是也看一下分布，全台900萬人受雇階級平均48K，但是25~35歲的平均是33K，這跟取代性有何關係?想想問題好嗎? 薪水是"人家給的"平均薪水代表"台灣所有雇主願意給多少薪水..."，都在一個大池子跳來跳去，有人網上還是會有大部分人在池子底部，喔再說我之前有一個月薪100K的超爽缺也是周休二日朝九晚五，但我也是有原因不想做可是自己薪水多少根討論台灣現況有什麼關係...?這明明就是台灣的現況，我跟一堆我國外客戶聊天，他們知道我的能力跟背景都笑死了台灣薪水怎麼會這麼低我朋友也一堆聯發科, MSTAR, NOVATECH的..別跟我說要提升能力這種鬼話，我認識的有錢人太多了，可是這跟台灣現況一點狗屁關係都沒有，網路上隨便查就知道台灣大部分還是在低薪狀態，老闆就是死不加薪然後哭窮而且請不要說那就去國外工作..我沒有不滿足我的現況我可以接受我現在的薪水但是這跟鬼島薪資報酬是兩碼子是

我沒有說台灣薪資不低 我是說要在這低薪環境下拿到好一點的薪水 就要讓自己不容易被取代 這道理到哪都一樣高不高低不低 都是相對好嗎 台灣工程師甚至醫師的薪資到國外也是不高啊 但是在同一個環境內 就是要競爭 怎麼會跟取代性無關？拿到世界來比 台灣會呈現低薪環境 也是因為台灣的產業相對「取代性高」大環境不好還是可以努力讓自己有優勢 拿讓自己可接受的薪資 像你薪水不賴不就是你努力的結果嗎？ 還是你覺得很多人可以取代你？當然怒罵台灣老闆無良都不加薪也是一種做法啦 只是罵完了薪水還是不會變多啊

顆顆 我是知道罵完也可以變多的方法，你真的看不懂我說的你說的方法就是自掃門前雪，還有我完全不認同取代性這種東西，台灣工程師? 顆顆看做什麼事吧，以前李開復來演講說一天2000行程式進GOOGLE，哀說再多也是沒用

喔 你知道方法 還會顆顆 好棒棒是啊 自掃門前雪 你一定為了台灣勞工做了不少事了吧？真不簡單這麼厲害的人薪水比我們新人起薪還少 太可惜了

用算的都沒用啦~~都是各有目的洗腦用(商業)自已拿在手中的才是真的...不斷算計就是台灣人的悲哀..

還有 fansla 取代性根本不需要你認同 有市場的地方就有競爭 就有取代性 你根本也說不出什麼道理否決市場 包含人力市場

取代性顆顆，繼續自爽吧把市場跟取代性放在一起？亂牽扯然後要人反駁甚麼？是不需要我認同啊，因為本來就是除了很會捧老闆的有誰不能取代？你離職公司會怎樣？

人力市場就是有取代性啊 你除了顆顆有別的嗎？不會怎樣啊 只是看公司要再找人好不好找而已 不好找你的薪水就會比較高啊這道理應該很容易理解啊簡單的供需原理取代性又不是只有「能取代」「不能取代」兩種你不是知道罵完也能薪水變多的方法 快分享一下造福鄉民啊 不是還說我是自掃門前雪 那你有啥掃別人家門前雪的事蹟 快說啊

簡單說你有志氣的離開時可能會想：「你就不要想起我!」但妳的上司可能會：「阿不就好棒棒!?事實上就是需要這種阿Q式的賭義氣之人多一點，對市場才是好事一個要素：增加流動性~~說實話，好工作=花多錢請人，好人才=不輕易離開戰場這些都是不變的事實~^^%

還要扣掉父母老了要照顧的費用...賺個屁

呵呵看這平均薪資再多看看房價（遠望

XD 果然出一張嘴的 不意外

24歲35K來簽到 重點是很多公司不是年年加薪的啊

ptt起薪都50k，至少14個月，就跟人人都30cm一樣。