過了３Ｘ歲，工作似乎變難找了［嘆］
本魯九年國貿經驗，今年一月份的多益測驗因為寫不完而鍍藍的只拿了730分
三月份開始到台中找工作，最早先面試了愛烙達，博大
這兩家的開價大致上都是32K，面談內容跟氣氛都很nice
無奈本魯年紀大了，多益成績又不理想，加上最後面兩份工作都待不久，
中間又有兩三年的休息兼準備高普考的時間，有點算是二度就業，也就沒錄取。
目前已確認錄取另一家氣氛感覺不錯又穩定的公司，這不多談。
讓我胸頭冒火的是昨天打電話通知去面試的金梅堂
先說結論吧：基本禮貌與尊重都沒有
一般如果要通知面試，至少會先詢問對方有沒有空，對吧？
對方開頭連問我有沒有空都沒有，直接跟我說：通知你明天早上10:30面試，地址在XX
當下一個ＯＳ：好沒禮貌....
拜網路發達之賜，我估狗了一下這公司。
看完之後，嗯，喔。
只能說：公司在做，人在看，網路在記錄。
但畢竟答應對方要去面試了，所以就提前十分鐘抵達
一進去之後看到一名男性在填寫履歷表，
一名女性疑似在填寫離職單［因為櫃台小姐有問她工作心得］並安慰她。
履歷表有兩張紙，一張資料表，一張是４０題的心理測驗
本魯面試的工作不算多，但這次填的履歷表內容也算是前所未聞了
血型....幾乎每家都會要求
嗯？星座？？？？有生日還要填星座？要不要乾脆問生辰八字算了？
基本資料大致上就是那些，不過偶爾會看到要填寫座右銘的
這是我遇到第二家要填寫座右銘的。
那名比我早到的男性後來進去面試，我在繳交履歷表，休息一下之後就換我面試。
在我進去之前還有一位女性來寫履歷表，我想應該是同一天通知一堆人面試吧。
這家公司填寫的薪水是：面議
其實我覺得台灣的薪資普遍偏低，或者該說依據地區而侷限在某個Range，
有一部分就是所謂的＂面議＂造成的。
公司給的起多少卻又不公布，求職者不是小看自己的能力，
就是急著找到工作而將自己降價求售。
各地區的公司根據他們在面試時得到的每位求職者的希望薪資而開出價碼，
久而久之變成這種惡性循環。
同一天安排許多人來面試，大概就是要讓求職者認為＂工作真的很難找＂的一種心理
策略吧。
換我進去面試，先做英文自我介紹，對方問我對他們公司有沒有想問的。
當然我先問業務負責的區域。
基本上，這間公司在美國、日本、德國跟英國有分公司，雇用當地人員跑業務，
台灣總公司有負責那幾家分公司的業務。
假設分公司要樣品，就是要寄樣品給分公司去跑業務，分公司接到單，業務就出貨。
其他地區則是業務要參展跟拜訪客戶，一趟出差大概都要花上十幾天。
這間公司最主要做ＯＥＭ
我想許多人應該都有聽過SWOT分析。
當一名業務，要先了解公司的優勢［Ｓ］、劣勢［Ｗ］、機會［Ｏ］、威脅［Ｔ］
我會提出這個，是因為我想知道我所待的公司，在產品上有甚麼能力勝過競爭者。
所以我理所當然地問了公司的優勢，得到的回答是一條龍式的ＯＥＭ與服務。
我反問面試官：沒有做自我品牌嗎？有這樣的技術，做自我品牌附加價值會比較大吧？
面試官只回我：是啊，所以我們做代工的利潤都很低［答非所問？］
工作內容，面試官很乾脆地跟我說：剛開始三個月試用期不會讓你有營業目標壓力，
三個月之後才會告訴你有多少營業目標，以及業績獎金的算法，營業目標是公司訂的。
然後跟我說：我們不打算把客戶移交到新的業務手上，因為有些客戶不喜歡更換業務。
所以主要的工作內容就是開發新客戶，一個月大概要開發十幾二十幾家，所以要常常發
開發信。
我當下傻眼。是我見識淺薄嗎？我以為業務多半是有幾家舊客戶，再開發新客戶，
難道我的認知錯誤？還是我所接觸的業務世界如此狹小？
好吧，這先撇開不談。
我問面試官：請問公司有參展還是在國外有一定的知名度嗎？
她回我：我想開發新客戶跟公司有沒有知名度無關，重要的是業務要勤勞的發開發信。
我：可是通常有一定知名度的話，要開發比較容易吧？
她：開發客戶不需要知名度而等著客戶上門就好。
我：我不是這個意思，我的意思是如果公司有一定的知名度，看到開發信時至少會有
＂喔，是這家＂的概念。
面試官：不好意思，時間到了，我還要面試下一位。如果有錄取的話，
這星期五會打電話通知，下周一開始上班。
我當下ＯＳ：＂ＷＴＦ？我履歷表上面都寫最快上班日期３／２８了，你是沒在看嗎？＂
我離開時還有一位外國人在填寫履歷。
我想，大概是我見識淺薄，天真的認為要開發新客戶，公司知名度跟參展很重要。
尤其，當一家公司沒有自我品牌，而是全部ＯＥＭ的狀況下更應該要如此...
有哪位強者在公司沒有知名度又是ＯＥＭ的情況下，一個月開發出二十家新客戶的嗎？