大家晚安
提離職後，公司說明因為薪水是統一給的，不會分開來算，所以希望小弟把這個月做完。
壓完最後一天，還有四個工作天，請問可以不做嗎？
雖然還沒滿一年，不過公司福利寫著試用期就給七天特休。還有四天可用，不過今天長官才
說，這七天必須依比例來休。
所以最後那壓完工作截止日之後四天只能請一天，被要求還要多來三天
簡單來說，就是，已預告做到25日，可是因為25日發全月薪水，因此公司希望我把後面四天要上完
28~31
ps. 提離職email和長官特休假表都有備份
還請大大指教，謝謝
手機編排，稍微混亂。
※ 編輯: taegatakisin (223.140.96.243), 03/17/2016 00:28:08

提前告知最後四天要請特休就好啦 在那之前完成交接

大大，長官不給請，說要按比例請，只能給我請最後一天

不給你請.那就請他將未修完的假換錢給你

什麼叫按比例 那只好請事假啦

有道理，謝謝!那請事假的話，薪水會被討回來嗎？

還是很多人不懂。1.這種特休沒有勞基法保障。2.即使是勞基法保障的特休，也是要公司同意後，才可請。特休從來就沒有勞工想請就請的權利。不爽的話直接請事假或病假不就好了，公司才擋不住。

了解，謝謝，那請問請事假的話哩很怕會不會被告之類的啊

事假本來就是無薪阿。病假半薪。

可是在那四天之前，就會把整個月的薪水先給我捏25日發薪水

如果你請得了假，整個月的薪水會扣掉無帶薪請假吧。我前公司也是預發薪水的，離職手續辦了還要繳錢。

可以臨時請，28當天請的話，就沒辦法扣了只是不知道會不會要求追回想用那四天來補，可是大大說沒有法律效率那四天特休沒有法律效力

這七天特休有寫在勞動契約就有效 或是你能舉證

不用吧

謝謝

假是按比例沒錯.如果夠扣就放不夠就補上班吧.不然就扣薪

有寫契約就有七天? 那我有保障14個月 我1/1離職 也可以領?只能說PTT真的臥唬藏聾

3我是覺得，如果他整個月的錢都給你的話，你就上整個月班，給25天，就上25天班

人家發整月薪水，你少作四天，少領四天錢也正常吧~至於特休直接打去問勞工局最快最清楚。

你要看契約條款怎麼寫的阿 你以為那種漏洞輪的到你鑽?

簡單講就是你那四天不是勞基法保障的，只看你要不要賺後面四天錢，不要就跟公司講清楚算明白，如果公司嫌麻煩就看你要不要跟公司撕破臉告去勞工局。除非真的有重要事不能上班，不然一般不會為了四天撕破臉吧先給錢給假的公司不多了，要珍惜啊

我朋友公司未滿一年特休還是預支的，未滿一年離職要還..

看推文，是我看錯勞基法嗎？我印象是請特休，主管無特殊理由不得拒絕；事假需要有具體證明，若無，老闆可拒絕

樓上看反

謝謝！謝謝樓上所有大大的回覆！