畢業季將近
許多人已經開始準備寫履歷表、面試了
也表示我即將接觸大量的新鮮人
工作關係 會面試比較多的新鮮人
關於履歷表撰寫
板上有很多熱心的板友提供很多的意見
至於面試 想分享一些我面試新鮮人會在意的一些細節
有時候發文都要想一下
HR發文到底是有沒有人想看XDDD
無論你對HR的印象是什麼
在面試這個階段 很多時候 你第一個會接觸到的就是人資
可能你對HR沒什麼好印象 或是覺得 他們不過就是資方打手!!!
但在面試時 還是請你先把這個想法暫且放一邊吧 以免影響自己面試的節奏~
踏進面試的場合後 一切都要謹慎
可以輕鬆 但不要太過放鬆
以下列出幾點提供大家參考：
1.保持警戒心
常有人覺得HR很好聊
就把他當朋友一樣聊天
把內心話全部都講出來了
無論HR有多好聊
請記得你在面試
2.誠實(或請你前後一致)
有的公司第一關是HR初談
第二關才是主管面談
有些人會在同一件事上前後說法不一
跟HR講A、跟主管講B
HR跟主管都會討論求職者的狀況
一核對之下發現求職者前後說法不一
對自己也不是一件好事
3.務必準備自我介紹
不知為何
我還真的常碰到沒準備自我介紹的面試者
新鮮人因為沒有工作經驗
所以能讓人多了解你也就是靠自我介紹了
無論你個性再慢熱再不喜歡自我介紹
都務必要準備一段喔!!
或許你的履歷表寫的非常完整
為什麼HR還要你自我介紹
因為要從你所說的再去挖掘有什麼特別可以再詢問的
我知道有人碰過HR是只針對資料去做確認
但並不表示所有HR都不會再針對資料去發問喔!!
4.一定要問問題
在面試最後 我都會問："對公司或工作內容有什麼問題嗎?"
請你在這個時候努力地發問~
假設你應徵國外業務
你不想知道將來負責什麼地區嗎?是歐美、亞太、中東?
你不想知道是否需要出差嗎?頻率又是多少?
你不想知道你主要是負責開發還是維護呢?
當然有的時候 HR會做工作說明
但講得再清楚 一定還是有你想了解的地方
就算你只是想再次確認一些細節
都可以把握機會詢問
啊~
有些新鮮人會很常問："你覺得我今天表現得如何?需要再加強什麼?"
不同的HR會有不同的回答
有些會很認真回答、甚至會給你建議
不過像我自己就是不太回答這種問題
因為我的感覺不等於其他HR跟你面談的感覺啊~~
5.學習開薪資
有人說 新鮮人都在學習 所以不能要求薪資
學習跟要求薪資是兩件事
或許你不知道應該要開多少
問問自己
這份工作多少薪水你願意做?
如果你真的不計較薪水
覺得是來學習的
不該要求這麼多
那麼為何1個月後你開始覺得薪水跟工作不成正比?
目前想到就這幾點
祝板上的大家都求職順利喔!!!!