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家母任職於一家小工廠當包裝員兼會計，
一直以來，計薪方式都是以計時薪算，
家母已任職14年了，早已成為老闆的左右手，
例如：
工廠所有員工的薪水每月都是由家母計算，
早期發現金時，家母會於薪資袋上載明薪資明細，
後來改為匯款方式，依然會提供明細，
長久以來，家母算的薪水員工都沒什麼問題，
但好景不長，兩年前老闆倒下過世了，
整個工廠掌權轉交給他的女兒，
從那之後連算薪水都由老闆女兒自己核算，
問題就來了……
老闆女兒自己核算薪水以後，
從來沒有提供薪資明細，
薪水沒問題還不打緊，重點是每個月實發薪資，
會和自己大約估算的薪資，
差異少則30塊多則將近300，
實在很詭異…幾乎每個月都亂扣錢，
不僅家母所有員工都頗有微詞，
受不了的員工跑去理論，
得到老闆女兒大發雷霆，並嗆
「是你算的準還是我算的準，通通照我算的。」
語畢。依舊沒提供薪資明細，不了了之～
自從換老闆女兒做主，常常做不到7小時，
甚至只工作5小時就要員工下班，
要不是家母再過幾年就可以領退休金了，
看老闆女兒這樣無理自視甚高的樣子，
家母也很無言但為了退休金只好忍…
難怪家母從以前就耳提面命，找工作要找大公司
福利制度比較完全。
像這樣沒有提供薪資明細給員工正常嗎？
動不動未做滿8小時就要員工下班，也正常嗎？
雖然是計時薪但又不是PT。

沒薪資明細有問題 但是假如未滿8小時卻正常給薪資其實有何不好?除非縮短時數又擅自薪水調降

扣繳憑單跟每月薪資符合嗎?

檢舉電話用力打下去

員工可以要求薪資明細 公司不能拒絕

一樓有看到計時薪這三個字嗎一樓有看到計時薪這三個字嗎

就是不給看才能上下其手阿. 給你看明細就破工了不是找大公司的問題是 人家吃定你做幾十年沒技術不敢走標準無良2代老闆 知道做久的不敢辭 凹你你也不敢怎樣