公司為珠寶業 在101、誠品皆有設點
應徵的是pt職
3月初進公司他們就換了一個新制度
說從開始站櫃起（不含在總公司教育訓練的時數）往後算60小時 需要達到目標業績6萬
這期間皆為試用期 時薪120
若無達到就繼續延長60小時 但是！
業績不累計....！
也就是說60除以8=7.多 相當於短短的站櫃七天內 就要有業績6萬...
不然就無法升成正式員工
正式員工領的時薪很高 210
想請問這樣的制度合理嗎？
然後我在第一階段的60小原本有做了45000的業績 因為過了60小所以又全部從來了..
現在進入第二次60小 眼看剩17小時 我的業績只有5600......
我很猶豫到底要留還是乾脆離職...
因為我覺得不知道要領時薪120到何時...
前份工作也有時薪150

離了

故意的，高時薪看得到吃不到，吃得到的人應該也會嫌210太低

不知是不是故意的... 但是是3月這批應徵進去之後才改的

爛制度...

兼職吧

類似老鼠會，新人進來先撈一筆。如果想長時間作這份工作，看你要不要找朋友幫你凑到業績。但重點是轉正職後會不會又一堆亂七八糟的規定

類似房仲，洗新人，利用完新人的人脈後逼你走吧？

離了吧，找一個不是用時數算薪水的

這種公司你確定每小時210是沒有任何業績領的嗎？

回樓上 有業績獎金不太懂你的意思？><

能七天做到六萬的 還會想做時薪210的工作嗎 當然去高獎金的業務啊

也對喔~

最低薪資125吧。直接拿證據到勞工局檢舉拿回正常的薪水吧