請問在公司除了專業能力的培養外 還能怎麼做備受重用?薪資再往上
目前薪水差一點就到期待薪資 目前x8k 不知是不是故意的 一種給薪水的技巧
我自從被調到這個薪水後
就想再努力、學習、有實力、幫公司賺錢、有效益 甚至挑戰主管位置
想要讓8k至少再加個2k、7k 甚至12k、22k來湊整數
目前工作表現 我個人覺得算做得不錯 同事間能力算好的 也願意幫同事
除了幾個嘴炮、靠拍馬屁的外 彼此都處得不錯 他們有問題也都來問我
大部份也都有幫到他們
這份工作可說是我出社會10年了 最有成就價值感的工作
唯一問題就是輪班 我一直以來就是作息正常固定幾點睡覺的人
所以上大夜班 白天睡覺 我怎麼都睡不著 常常只是躺在床上、很疲倦
真的睡覺可能只有1、2個小時 而且分好幾次睡2、3個小時就醒來
所以常常處於昏沉 那又為了有好的精神求表現 使得上班時 靠大量咖啡來維持

認真說，學到技能滿點時就跳槽吧！

你確定被主管看重的員工，一定是人才嗎?

你確定成為人才之後，薪水就變多嗎，那一個公司廢材這麼多，為什麼薪水這麼高

台灣大概只剩初創公司缺人才，其他的不缺，不然一些大小公司早倒光光了，撐起公司的.....真的不是想像中的人才。

在鬼島人才都會變成奴才

讓人想挖角，薪水自己喊

我都是被挖角但會被欺負耶，慘，畢竟都不是挖成主管

交代事項有效率，沒交代的事也可以主動完成，不需要主管再叮嚀，主管做事時不要亂飄主動幫忙，再來看公司是升遷機會，發展性，加薪要看公司制度，主要是看有沒有往上的可能，如果沒缺也沒辦法

靠公司升遷不如培養自己能力吧？ 領人薪水是固定的甘願當人員工被使喚就另當別論被主管看重只是讓自己更不能請休年假罷了......

你確定領高薪的是人才？真的是人才的都領高薪？

你確定回你文的這些人是人才嗎? 如果不是, 那還能聽嗎?

領老闆錢不要說自己是人才

變成人柴，拿來燒的

輪班的工作，99%都只是要一個穩定性高的人而己。不求你表現多好，只希望你一來不出包、二是不離職、三是不休假(誤) XD所以不要想太多了，東西學會快點閃一閃吧。

可能要請RAVANA大回文給你建議

你要挑戰主管位階一定先被主管搞....