原po初入職場 在3c產業當實習主管
管作業員的小咖（就是領班XD?
底下帶新來的作業員
基本上各種年齡層都有 男女比例也是平均
可是我看正職的作業員有90%以上都是有小孩的媽媽
幾乎沒有三十以上的男性和三十歲以下的年輕人是正職
底下帶的人都想轉正職 我也沒什麼權利決定這種事
之前問上頭為什麼作業員都媽媽 也沒人給我解答
想請問神通廣大的版友
為什麼我們公司的作業員都近中年的婦女呢 ？
工作內容就做一些機台 鎖螺絲裝零件 看起來頗輕鬆
作者:
saintW (WW)
2016-04-08 18:31:00地方的媽媽才做的久不會搗亂啊
作者:
prin6301 (無聊愛睡覺)
2016-04-08 19:02:00這我問過我們課長過，她說怕年輕的坐不住，因為幾乎都是做重複的情形
我們公司（電子產業）也是！我也一直有這個疑問！XD
你應該問那些媽媽的年資 應該隨便都15年up, 一定從年輕時就到公司啦！而且從你文字敘述 新近員工幾乎都用約聘人員 我猜你們不是外商就是蠻大的企業 福利比一般中小企業好你又說她們工作很輕鬆 那些大媽當然捨不得退休啊！
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-04-08 19:53:00年輕人誰會做這種工
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2016-04-08 20:10:00現在OP走約聘一大票，是你你要蹲嗎？
沒保障阿 沒啥技術做到35~40如果倒了/收廠不就等燒炭?
華人男性被要求養家責任 過40還產線當領班 面子會卦不住尤其看著新進同事 越來越多女的之後~ 會擔心自己被笑待的住的 多半是直系血親 或真的親友關係良好 (薪也高些所以恢復一定比例的部門男女分開 還是需要的 (可能解法)
作者:
Qzzzz (APO)
2016-04-08 22:27:00我媽 2*年....
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2016-04-08 22:31:00有大夜的就很多男的 以前在機車配件當生管 也問過這問題主管理所當然的說 能花18k找到做穩的 何必找要扛家計要想升遷的且男的起薪又得高些...而作業員(統稱)大姊聊天則說
初入職場就當領班? 是助工吧 你是管一小區還是整個單位的作業員
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2016-04-08 22:35:00阿這不用動腦也不太累 上下班固定 還有點收入 在家也是閒之前應徵過op 主管說:你待不久啦 這$不夠你用 去找其他的
作者:
jeffle (我是呼呼的老公...)
2016-04-09 01:12:00加班才30K超鳥
作者: sanob (克忒) 2016-04-09 01:42:00
加班到滿3xk.很多不用加班就有~男生能做久的幾乎可以結紮了
作者:
Ntustkid (一切都是命)
2016-04-09 02:02:00您對爽缺的定義還滿妙的，30幾k封頂真的有點慘
作者:
linyap (miche)
2016-04-09 19:12:00覺得這樣薪水不高又容易被取代 年輕一點的男生不適合這種
作者: pbbrabbit789 (pbbrabbit789) 2016-04-09 22:42:00
替代性高、很操、低薪，職場媽媽比較能接受低薪、忍耐、沒發展性。或是主管跟人資覺得女生比較細心，直接套主管話就知道了。
換你當作業員你覺得你有辦法做的住嗎？媽媽級的是因為她們認為自己學歷不高也不懂電腦操作（會玩手機不代表會玩電腦），加上剛出社會工作就是做產線，自然而然會覺得這類工作較上手，而且當管理群還要擔責任，不比下階作業員輕鬆，雖然薪水低，但她們有何理由不做他們擅長的呢？