※ 引述《iddee ()》之銘言：
: 在下任職的公司規定是遲到一次扣200，
: 不管遲到10分鐘或是遲到1小時都是扣200。
: (雖然如此但是大家不會有很誇張的故意遲到幾小時之類的)
: 會把當月的遲到紀錄貼在公司的FB社團中讓會記算錢，
: 但是累積久了真的就不太能忍受，一堆遲到10分鐘內的每次都被扣200，
: 依照勞基法的比例原則不是只能扣 20~30 元嗎？
: 如果忍不住想爆發把FB上的遲到扣款紀錄螢幕抓圖拿去告公司，
: 請問告成功的機率大嗎？
先看薪資結構:全薪=底薪+加給補助+獎金...etc
底薪跟加給屬經常性薪資(油資、房租、證照阿..之類的)
經常性的薪資，資方是不可以隨便扣款的。
獎金:若他是從你的獎金扣遲到的錢，那公司必須證明此獎金跟你的勞務所得無關係
而是看當月公司盈餘發給，屬非經常性給予，非固定領取。否則他不能這樣扣薪，因為
那是你的勞務所得屬經常性薪資的一部分。
若此獎金是你的業務獎金，是你銷售、努力工作所換來的獎金，原則上那就不能隨便扣。
但.....若是你的僱傭契約、公司管理辦法等等裡面有明文規定相關辦法
並且你是明知故犯，對方扣你的獎金不適當但不違反勞資雙方應對等的權利與義務
就算鬧到勞動局，最後只會和解，就算告上法院，你應該也是會輸，因為你沒有遵守
應準時上班的義務，公司假如都沒虧待你，且也有請你改善，但是你本身屢勸不改，
那就......
到法院，法官才不會管你勞基法，法官判決是看民法、權利義務、合理性、正當性、適
法性...。以及你簽過名的契約與公司管理辦法....XD
所以外面很多專業的勞資顧問律師，反而不是勞動局的公務員/勞檢員幫你處理，最多就
幫你開個協調會。
以上不完全正確，很多相關細節待高手回答。