83%雇主估調薪幅度 < 5% 人才搶不過中國
http://udn.com/news/story/7241/1629045
歐洲商會今日下午與全球專業人才招募顧問公司米高蒲志，
共同發表「大中華2016年薪資與就業市場預測報告」，
報告中指出，83%台灣雇主預期未來12個月調薪幅度將小於5%。
2014、2015年發布的報告顯示，台灣加薪幅度比中國大陸還低，導致人才流失問題嚴重。
今年調查，中國大陸有47%的雇主預期未來12個月調薪6~10%，
而台灣與香港一樣約有83%的雇主預期未來12月薪資漲幅不超過5%。
報告中奢華品牌的人力資源經理也表示，正在尋找有國際觀且能提供創新構想的人才，
但談到薪資與福利時卻常陷入困境，因為能提供的水準遠落後於中國、新加坡和香港，
這也是招募執行階級主管的最大難題。
該報告根據中國大陸、香港與台灣超過1,000位雇主的回覆，
以及針對此地區雇主一系列圓桌調查會議結論進行研究。
報告中直指，台灣長久以來一直是保守市場，人員流動率與薪資調幅相對較低，
且預期今年該趨勢也不會有太大改變，但雇主已開始強調工作地點、時間的彈性，
以便留住人才，約65%的雇主表示公司已準備制定彈性工時方案。