楊女在商場內取走他人星巴克隨行卡，結果被公司要求自請離職，楊女當時雖簽下自請離
職申請單，事後卻指稱是被主管恐嚇才離職？
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曾任職美麗華商場的楊姓女收銀員，前年在商場內取走他人星巴克隨行卡1張，卻未馬上
歸還，結果因此被公司主管約談並要求自請離職，楊女當時雖簽下自請離職申請單，事後
卻指稱是被主管恐嚇才離職，向法院訴請確認兩造仍有僱傭關係，台北地院審理後認為，
楊女無法舉證主管有恐嚇行為，且根據監視器畫面及證人證詞，其行為確實有侵占他人財
物之虞，今駁回楊女之訴。
楊女指控，前年12月間她前往美麗華商場的星巴克咖啡消費，拾獲前一位客人忘記取回的
星巴克隨行卡，但因她工作期間無法任意離開崗位，所以沒有第一時間把卡片送交服務台
，沒想到主管得知此事後，竟恐嚇她會有刑事責任，要她簽下自請離職申請單，她事後反
悔並寄存證信函給公司，主張兩造仍有僱傭關係，但公司卻置之不理，因此希望法院確認
僱傭關係存在，並要求公司補發薪資及勞退金。
不過美麗華商場指出，根據監視器畫面，當時楊女是先用手機蓋住該張隨行卡，然後順手
拿回自己袋內，後來星巴克店員調閱監視器發現是美麗華員工取走，請張姓樓管協助取回
，楊女卻先拿出證件套表示自己沒有拿，直到張姓樓管要求她把卡片抽出，才發現竟有兩
張卡，由此可見楊女確有疑似侵占他人財物之行為，按照工作契約已足以解雇，主管姑念
其未來，才勸她用自請離職方式離開。
台北地院審理後，認定楊女行為確實疑似涉及刑事案件，主管告知其風險並不算恐嚇或脅
迫，楊女也無法舉證其他恫嚇行為，其事後欲撤銷離職申請並不合法，今判兩造無僱傭關
係存在，美麗華也不用補發薪資，仍可上訴。
來源
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