現在很多老闆的責任制，是沒底限的責任制。一旦談了責任制，手機不能關機，假日可能
被叫回來，忙的時候睡公司。我已經聽過公司備有床，備有浴室，備有紙內褲的案例了。
就算薪水高，隱形成本是健康，是年輕的時光。回首人生最精華的20-40歲沒去進修沒去
旅遊沒去體驗人生不覺得可惜嗎？
而且，就是有這種想法。才有很多老闆視法律於無物，覺得我給你錢你給我乖乖工作就對
了。請不要跟責任制妥協，不管薪水多少都要付加班費，勞基法不是擺設。

推給你100推

大推

20~40真的是精華 趁這時候提升自己才是無形的最大資產而且說不定可以轉化為有形

每月十七八萬吧!底線。

自己要設底線. 這是自己和老闆的約定,但別後悔.而話說回來沒有人強迫你的.

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等眾優秀版友出來當老闆導正風氣 在這邊100推也沒用

說的好啊！但我還是很認命的…

責任制是一種巧變的企業自保技術.它給你一個產額,你的薪資是按這訂的.如果你做不到,他不會增加成本來援助你.譬如今天機台故障,下班時產量不到預計,那你要做完才離去.如同古代的工廠以計件論酬.做不完你自己看著辦.有些責任制是團體的,大家要一起承擔.假設要全面實施加班費制度,那麼他們有另一套玩法.到那天,你也許有加班費了,但算算,跟原來差不多.因為他會削去你的所有獎金,和各類津貼.說來說去,老闆要經缺掌控成本.像大科技公司,低層的常務工作都外包,公司寧可多付點錢分給派遣業也不直接用你來掃地.你加不加班由派遣業說了算,大公司不想跟你糾葛.運氣好你在第一包工作,運氣不好你在第二包,你永遠賺零頭.這個制度哪人想到的?還不是那些優質的大企業老闆.你的真正敵人是.....?自己看.莫恨太陽偏,應恨枝無葉.