已爬文...但沒找到答案
我的工作比較特別，非一般的公司行號
老闆幫我的勞健保掛在股東另一間公司底下
保的是最低級距
以前員工都是領現金，現在我們這一批人來為了勞健保而特別開戶
就是要每個月的轉帳證明
變成說老闆每個月轉兩萬到戶頭，剩的給現金
現在問題是
如果不保的話，一個月大約會多三千
對老闆來說支出都還是一樣
但這已超過自己在外面工會保+每個月健保費用(同樣以最低級距來算)
要求保=薪資的級距有點困難
若自行外面加保用現在的薪資級距，總偷頭還是低於3000
所以變成
1.繼續保勞健保，每月10號轉兩萬到戶頭，剩的領現金
2.自行外面加保，5號領現金，每月薪資+三千
怎麼看都還是2划算....我有漏掉什麼嗎

漏掉這是違法行為

請查詢6%勞退金，2會影響你將來領退休金

上下相交賊就是說你跟你老闆 你的退休金被吃了6%然後還自以為跟你老闆聯合坑政府這個大凱子

勞健保你知道多重要嗎？趕快離開吧

1或2都不划算，少了6%退休金

怎麼看都還是舉報最划算

ptt應該不能討論如何違法 請板主處理

這回話真的是慣老闆打手嘴臉...

違法逃漏稅 協助雇主逃漏稅 還講的自己很有道理 真沒救了幫老闆壓搾自己和同事 還能講的好像很正派

公司違法，自己權益受損還幫公司護航真可笑

你喜歡怎麼保都好，純噓回文態度，看不得別人批評就不要上來問問題你的思維沒錯，就是不相信政府罷了，沒人強迫你，不要到時候出事就說政府沒保護你

違法還講那麼開心 噗噗

最高潮的是原po自己吧～

難怪勞工權益會如此下場，不意外

大概懂你的意思，公司不一定是為了省員工成本，老闆應該不在意給員工投保實際薪資級距，只是為了要少報營業額之類的為了省這筆更大的，所以員工薪資不能報太高。