小弟前陣子拿到一個外派駐點的offer，
有簽員工規章（外派需提前一個月告知）
不過查了一下，還是以勞基法為主，
所以我5/3當天跟主管提離職，且發mail
給公司後就當天走了，門禁卡也還他們了。
（因工作內容跟談的時候有落差，
所以只做一週）
現在對方來信說：
因我未經事前告知而離職，造成客戶對公
司人員產生質疑，影響公司權益，所以委
由法律顧問評估，是否有違反勞動契約、
工作規則與管理辦法之情事。
想請問，我有違反什麼法嗎？
民事? 刑事?
還請知道的板友們不吝告知。謝謝

補充一下:非派駐國外，就a公司派駐在b公司的工作

照勞基法走，一堆公司都以為這樣可以嚇人

這只能騙不懂法的人

唉，好煩惱

沒損壞什麼就沒事，質疑再多也他家的事，你就一個才剛到1週的新人，是能多重要？ 如果要就人員流動檢討，那是公司的問題，知道服務對象很在意到要求賠償，還派個新人去？ 自找的一點都不必煩惱，那只是拿來嚇你的

結束後記得說一下是哪家

嚇人的，只有民事，但資方要舉證有損失