如題
是公司主動邀約面試，有先告知我沒有人資經驗，但是非常願意從頭學習也會努力。面談
完後人資主管表示我開太多了，尤其現在景氣不好啊縮編啊你又沒經驗啊~等等理由，但
又不說到底開多少薪水，我是寫28000，她感覺我開的是天價?? 不斷說之前小姐都沒開這
麼高耶，你開這薪水都超出標準了。
試問，我真的是太自以為是嗎？
就算是從助理做起我也願意，難道真的要寫22,23這種薪水才叫有自知之明嗎？
我真的想知道沒有相關經驗去應徵人資或人資助理到底該開多少薪水??

很多真的是用22k在請 但28k也不算天價 出得起的很多

這種公司不用去啦

我妹大學畢業第一份工作也是人資，起薪28200到現在三年

商人講價合理啦，看妳想讓他砍或是再找下一家囉

人資我覺得22K不是差不多嗎?

人資22k差不多?我看乾脆請一隻真的台灣獼猴去也差不多

通常這樣回你，你 就回他：但我是給你人事助理的行情耶！我只前面試一家新創公司，20人不到，他就是開這樣的薪水但我覺得當助理學的很有限，我就拒絕了。

26

他要是問你那家公司，就隨便掰一個給他。

覺得28太高的人資也沒什麼好教你的，但是台灣很多這種公司，因為台灣人資不專業也不受重視。

沒經驗28差不多

嗆他 22K找的人你敢用喔

學歷也是薪水考量的ㄧ環，技院、科大、私立尾我覺得是天價，台、政大28K算普通價，可以開個30K，科技業上市

人資其實是很專業的一種工作 但在台灣感覺就只是個打

沒經驗就看學歷吧 另外人資似乎也重英文?

沒經驗開28k剛剛好吧！

就像賣房地產一樣 一定要開高 讓對方打槍 才降低比如說 面試官心裡想25K 可是你說23K 就是你損失他不可能跟你說 你開太低 我25K請你

非本科系的第一份工作應徵 人資 我開３５

你開28K 他打槍你 順便嘴泡一下 最後說不定還有25一開始開23 就是只有23

好奇借問下...人資（非主管）應該看得到公司大部分人的薪水吧，如果是竹科大公司，假設人資32k,每天看到95%的硬體/韌體工程師同事的薪水60-80k,這樣心情會不會很複雜？

也不是每個人資都看的到薪水，做薪酬的才看的到

我本科系人資所畢業，南部工作。面試開30k老闆給33k,不到半年變35k。不要貶低自己的價值

真的22～24不要懷疑

這應該是算薪水跟管勞健的行政職缺 沒什麼專業

28-32剛好但還是要看公司 我們家沒經驗的就是注重學歷

不爽不要去

四大畢業 非本科系 無人資經驗 開薪水多少算合理呢? 最近也在找相關工作@@

Thx

沒經驗的人資就25K上下吧，有經驗之後調很快而且妳的學歷呢？人資所(學士還不行，要碩士)才會在無經驗的情況開比較好看的底薪，不然就是妳人長得很漂亮。

如果你想待，降1K談談表示你也有讓步；2K就讓太多了

為啥回應要上奇怪的顏色..

請問你正不正 ？

抱歉我不正，一般般@@

公道價給他喊下去

我之前開三萬三，跟我說這是專員的薪資，瞎噎

覺得開太高就不會叫你來面試了 他只是想砍價而已