先說結論
1.我覺得對台灣大部分的中小企業來說
這題還是 智 障 題
2.但是不是人人都是天才
所以我們還是學習一下怎麼應付智障問題
跟判斷對方是不是智障老闆
前面推文裡面有人提到日商很愛問這個問題
但是日商最重視的是什麼?
是 企業文化 跟 人才培養
所以他們希望招募到的人是可以認同他們公司文化的人
這樣才能從下而上的對外表現出一致性
以及可以放心的培育專屬自己的企業人才
可是大家自己想想
國內的公司就算把大企業都放進來數
是有幾家有 企業文化 可言的?
大企業尚且如此
更遑論中小企業或是傳統產業
當企業把賺錢放在第一優先的時候
會吸引來的人當然也都是只為錢而來的員工
這到底有三小好問的
難道我會因為想要守護世界和平所以去當輪班星人嗎?
前提說完了
一個專業的求職者遇到困難還是要想辦法解決困難
我絕對強力贊同前面有人說的
求職前請務必做點功課
甚至最好在履歷、自傳甚至是求職mail中就可以讓對方感受到
"我就是在針對你(這個職缺/這間公司)"
一看就覺得超公式化甚至複製貼上的履歷或是自傳
這種東西只有你國高中老師還看得下去
現在google很方便了
而且人力銀行大多有公司說明
所以請務必 掰/凹/生 出三個你想來這間公司上班的理由
基本上什麼理由都可以
缺錢想工作? 可以~