1. 公司有公司的規矩
其他公司怎麼樣我不管
對於一個基層員工來說 沒有必要去為他改變些什麼
2. 原po可能有一百個理由來支持自己的行為
老闆桌上可能有一百份履歷來挑
這種事情就不要花時間糾結了好嗎?
3. 天下沒有白吃的午餐
疑人不用 用人不疑
不支薪的員工不好管
就像大多數作免錢的供應商只是在浪費彼此的時間
4. 如果已經出業績了
再來跟老闆談不要底薪這件事 要高提成這件事
大家都可以接受
老闆不知道你的內心小劇場
怎麼知道不支薪這件事 是不是競爭對手來亂的
免洗的一大把 為什麼要冒一點點的風險？

不過創業也不能這麼白目 得罪一堆人就是

不支薪的員工不好管+1 天人沒白吃的午餐，員工不支薪誰曉得是否別有所圖？勞資雙畢竟互不熟識，沒必要挑有風險的人。