整篇文的論點除了拿柯P當例子外
其實我還是比較是贊同的
畢竟沒有人喜歡加班
加班的效率也很值得討論
我想談的是北市府團隊
為什麼拿柯P 的北市府團隊當例子有問題？
如果你帶領的是全國員工素質最高的團隊之一
你對他們的要求會不會高一點？
公務人員有多難考？ 台北市的公務人員又有多難進去？
這個大家應該都知道
一個以台政清交為主體的團隊應該要有什麼樣的效率
看看民營企業知道了
對於過去帶領臺大急診室的菁英團隊的柯P而言
反而是降低標準
一般的台政清交跟台大醫院還是有本質上的差異 （你看過醫生上班在line的嗎？）
因為工作需要 我常接觸新加坡公務員
這些公務員管理新加坡最大的主權基金
他們的素質比起投行毫不遜色
除了效率超高之外
跟投行一起加班好像也很正常
但說起台灣公務員 好像我們就自動會把標準降低很多
我不喜歡這樣
我希望大家談起北市府公務員都有驕傲的感覺
而柯P的領導風格不論您喜不喜歡
至少覺得有期待

認真回你，其實還是制度的問題

他的管理真的應該要修正一下，帶領小團隊跟帶領一大群人完全是兩回事，帶領一大群人時制度就非常重要。

你要不要看看新加坡公務員的待遇再來說...

樓上 公務員薪水又不是柯p管的比個屁而且一旦薪水給高了又有酸民說憑什麼公務員可以領高薪？最大的問題是公務人員考績的評鑑制度（根本狗屎）

要錢沒有，還要求一堆不就是典型慣老闆? 怎麼美化都美用的。

市長不是老闆.市長等於董事會派任的總經理.台灣公務員要是有新加坡的效率和薪資,早就刁民趕下台.去取締樓頂違建,後院增建,凸出市招,佔用騎樓,花盆佔車位,加高水溝蓋,日夜噪音,大樓消防設備無功能....不要三天,連市長都下台.