其實提離職本來沒有什麼好困擾的...但是心情有點糾結
還是想詢問社會經驗豐富的版上各位如何調適
怕被人認出 某些資訊就直接更改或是不細談了
我在這家公司剛滿一個月 因為覺得深感不適應 所以在幾天前跟主管談好離職
說好了確定的時間 會把手上的事情告一段落再離開
那時候談完氣氛也算OK 沒什麼大問題
之後上班也就想著剩幾天而已 趕快把該做的事情做完 免得交接上出問題
也沒有跟同事提到要離職的事情
結果今天上班時同事跟我說 上禮拜五我請病假 剛好有例行的開會
主管就跟大家說了我要離職的事情 並說了一些我的不好及覺得我不適任之類的話
聽了其實有點訝異和錯愕 因為我覺得他所說的部分內容其實不符事實
也在提離職時和他解釋過 認為是兩方溝通不良
另外部分事實也是我離開的理由 因為在相處和觀念上我們都磨合的很辛苦
這也是我的離職原因
總之 我其實蠻驚訝主管這樣的處理方式（可能是我太菜了吧！見識太少）
但重點是 我其實還要把班上完啊......
雖然與同事大多處得滿好 也沒有利益衝突問題
但是到底該如何用平常心面對主管及同事呢？
還是趕快把玻璃心掃一掃開始社會化.....orz
感謝

你在乎要幹嘛= =你要跟她相處一輩子!>?!>!>!:?!

也是看清職場現實的一次經驗咩。每個人都有不在場的一天。

才一個月 誰記得你啊....當然擺爛啊

離職最大啊,玻璃碎了就撿起來當兇器啊

等下去尻一槍就沒事了 好嗎 乖

很簡單阿，你也可以和同事說主管私下和你都說什麼

既然已發生了，把自己工作做好就好，有關工作上的事，你不必去解釋什麼，有人問也就別說了。無需浪費口舌。安靜是上策。告訴自己下個工作會更好。給自己加油打氣。找回笑容。

我和妳相同處境，默默把剩下班做完，才能領到薪水，離開，是為了海闊天空。

有待業版

摸魚

只有1個月，說實在大家都會覺得是你自己的問題，新人本來就容易被針對。

我上一份工作也是跟同事還有主管相處不來，無法融入XD只能說~認真就輸了，離開後就好好準備下一個工作的到來吧

在意那麼多幹嘛，只會讓自己剩下的日子更難過，何不往未來看。

要走的人這不用想太多 才一個月大家都不熟而且你也說妳不適應 從主管角度來說 這也算不適任啊...

一個月口頭說明就可以走人，你幹嘛認真？

直接走阿 說你不幹了他無情你又何須有義

離職最大～

我覺得這同事才古怪 轉述老闆講你壞話 是什麼居心？

直接走啊 才一個月

都要走了管他的

如果一個好好的人卻要走，上面會覺得是他管理的問題所以說你不適任會比較好交代不用想太多

離職也是一種學習

我之前公司也是 每個人走之後都被講得很難聽但大家都認清誰才是亂造謠的人了

有來你就要偷笑了

你真的沒多重要

有這種主管 說真的 走了也好 反正也不是個好東西但更重要的是 你都要走 就別想太多了

之前也是做不到一個月，提的當天就離開！心情超好！

離職很簡單~為什麼搞這麼複雜?! 且才一個月可隨時離開!

除非自己擺爛，不然被主管這樣捅，不待也罷

沒怎樣，就是有這種主管，多捅他比較實在

你都離職了 主管不黑你 難道要他要承認自己很爛嗎?想像一下如果離職的是別人 你是坐在下面的職員 老闆黑員工你會相信還是心底暗罵爛的是主管才對 你就懂怎麼調適心情

主管批評才能襯托是離職員工差而不是公司爛，都是套路。

何必在乎 只是證實主管真的爛而已

被將一軍就別客氣了

你同事覺得你ok就ok啊 主管就本位主義啊

你和同事有討論群組就可以了！

一天和尚一天鐘，地球是圓的，相遇得到，要擺爛隨便你，但想想社會亂象，先從要求自己開始吧

真心覺得主管很差，下屬要離職就把交接事項做好即可如果下屬有做不好的私下溝通就好，當大家面怪罪下屬表現只會顯得主管格局很小，但職場就是這樣，好在你提離職了還有同事轉述內容真的很機車，但這種人我也是遇過

這證明你離職是對的 ，加油 ！

沒什麼好怕的，我離職都談完了，結果被主管備註永不錄用，看到時我都笑了

談完之後，上班心情莫名的輕鬆欸。

鳥主管不跟也罷

才一個月是要交接什麼 是我的話隔天就不來了你離職後一個月就沒人記得你了啦