(以下第一人稱代po)
今年二月起任職於北市某公司，
擔任業務，
底薪30k，獎金另有10%-20%不等，
故過去三個月平均月薪約為60k，
（另有強者同事可月領170k）
六月起公司以部門沒有賺錢為由，
將獎金調至5%-20%，
且級距拉大，
以往可達20%的業績門檻，
現在僅剩下5%，
算下來薪資從60k調整為40k左右，
雖然公司另目了團績，
但以現況幾乎不可達成，等同虛設。
已開始另尋工作，
但仍覺得公司政策十分不合理，
剛爬了一下文，
想詢問是否我們也可以提出不同意減薪要求，
並要求資遣費呢？
謝謝各位。

有訂定標準發放的獎金, 性質上不屬於工資

同樓上，我之前公司也是獎金制度調整，以前可以較穩定領32以上，調了之後掉了4～5k真想拿資遣費就擺爛到公司受不了資遣你

之前待過的公司也是搞業務獎金，搞得業務跑光光，剩下主管跟新人

這樣看得到吃不到，誰想衝業績