大家好
想請問關於上班遲到扣薪的問題
雖然可能會被各位罵說不遲到很難？
遲到固然不對
但我想詢問自己該有的權益
我在一間小公司上班
當時錄取時並沒有口頭告知也沒有書面告知遲到會扣薪資
上個月Line在群組說若還是有遲到現象恐扣薪
但沒有告知扣多少薪
直到前天，突然在Line群組告知當月遲到3次者（含遲到1分鐘）直接扣除遲到費1500
我想遲到扣薪是合情合理的
但是現在已經是月底了
照理來說公布後應由下個月開始執行
而不是在月底說了之後這個月直接扣除吧？
且1500的價格不曉得是怎麼算的...
這樣算是合法嗎？
備註：
公司本沒有全勤獎金且沒有打卡機
遲不遲到依照攝影機畫面及Line回覆到公司時間、簽到本上的上下班時間為準

本來有全勤獎金嗎?

事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由原先的一年延長到五年，如員工要求出勤記錄影本，雇主亦不得拒絕提供，如果違反這些規定，事業單位有可能面臨9萬元至45萬元的罰鍰，另外扣薪要按比例扣

最討厭這種扣錢公司，那加班錢怎麼算啊？

太扯，你一天才多少錢？

請你跟公司要薪資明細表，裡面應該可以看到薪資結構。我猜會有一筆不是全勤獎金的獎金，但是是用來扣遲到的單筆款項。 簡單的說，如果老闆跟你談薪水是25000，全額都是工資的話，公司要一毛不少付給你，但是遲到時間可以用薪資比例扣款，多扣的叫做未全額給付薪資，公司會被罰2萬到30萬; 但是如果你的薪資是23000加2千塊的獎金， 然後那一筆2千塊的獎金是全勤才有，那他除了可以按遲到比例薪資扣款外，2千塊也可以一次扣除，並沒有違法，但是要當初勞資雙方有約定，如果你是口頭約定的話....這就是證明的問題了。所以還是建議書面約定，不然就拿出你的錄音筆....

他遲到扣的錢剛好是津貼?

認真的回答你，準備好錄音筆!因為其實雇主只有提供出勤紀錄的義務，沒有提供薪資明細責任!整部勞基法真的找不到應該提供薪資明細的這一條~ 所以你就拿最後的匯款金額去問人事，說這是怎麼算出來的，他再解釋給你聽的時候，請開著你的錄音筆，還是看你要不要手機開錄影。 額外提，如果是雙方對話，自己是其中一方，可以錄音錄影，不必要告訴他。或者可以的話用LINE或是email問也可以，反正就是留下所有的記錄。加油!

看起來就是把1k5津貼扣掉啊