大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥
因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求，
老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來
常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ)
大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下，
想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到)，
然後由我帶這個新人，另外再接新的兩塊業務，
雖然說好聽是要培養我，但是我怎麼想都覺得不對，
業務變多的話至少該給我加薪才對
(業務沒變動前其實就覺得工作量與薪水不成正比...)
前天跟主管考核，考核完確認老闆、主管對我的表現是滿意的，
只是不小心忘了提加薪的事情
我目前薪水是3萬4，希望能夠要求到3萬6~8
不過不知道該不該開口?
(我老闆給錢給得很...真的不知道要怎麼提才好 ><)

你這樣其實沒晉升啊, 只是帶菜鳥而已不過想談加薪隨時都能去, 覺得身價被低估就去啊

直接找老板提 你敢提 老板賞識你 就會給你加薪

加班到凌晨?

事情變多只加二千，主管職的薪水行情你查一下吧

至少多一萬吧

感覺沒打算給你加薪

直接開口說你覺得你的能力可以拿到多少 談吧談吧

36K？至少談個46K吧！

推1F

去談看看，直接態度表明既然有職位調動就要加薪至少加一萬

感覺就只是想凹你你現在業務都要做到晚上 那+帶人+新業務你不就睡公司..要就辭 奴性重的的話接喊45~5萬吧通常這種不主動的公司也別指望他會給你好康的

奴性十足沒加班費，3萬8算很多喔。不知道怎麼算的

這種工作時間跟內容 搭配這新水 難怪缺人才

主動談吧，他們好意思凹你，你有什麼不好意思談加薪

帶新人跟升主管是兩回事……

RAVANA要來回文了

等看到薪資沒變動再談吧！才剛帶新人就主動先要求加薪不太好

坐滿一年跳槽阿 讓來9個月的帶新人.........

升小主管是你自己說的吧?內文只提帶新人,帶新人和升小主管是兩回事,帶新人頂多算是菜鳥變老鳥而已.談加薪就談加薪,應該從能力上去談,和帶新人無關

兩點補充說明：(1) 主管請我直接管新人，再呈報給他所以新人不會直接對到主管，主管當初跟我談時，曾開玩笑說就像當一個小主管一樣。但職位上確實沒晉升開始沒交代清楚造成誤會，真不好意思 (2)我的忙碌期一年大約為期3個月，前2個月加班到9、10點是常態最後一個月事情做不完，就真的是每天12、1點才離開

只是升職等而已 這兩年多升過兩次 一次4.5k 一次5k 參考一下

昇職等沒加錢等於搞笑。我給你當經理給你26k你也覺得爽嗎

歡迎來到台奴王國

英文人才 沒加班費還自願加班 ，現在職等薪水沒加要你帶新人 移交手上業務 你不覺得怪怪的？

英文人才加小主管...五萬五開始喊吧

別這麼奴好嗎

我們升主管月薪加五萬當然是拒絕囉。然後記得換公司，別浪費青春

帶一個新人算是小主管嗎？ 你主管只是想逃避帶新人的陣痛期吧!如果新人適應2得比你快，能力比你強，你覺得自己還是小主管嗎？太天真了

有夠奴

沒加薪事卻變多 你還覺得叫晉升喔 真好騙 呼叫RAVA大

根本不算小主管，小奴才吧

這不是小主管阿 只是帶人而已我薪水跟你一樣而且當初也是公司缺英文人才才被找進去的，但每天準時上下班且工作量很少上班有七成以上的時間可以做自己的事情，所以我覺得以你的工作量來看就算帶人後給你加到38k還是很不值得好嗎

假設真的是做不錯的情況下 建議你跳槽 我朋友試用期過後(3個月)因為老闆很滿意她的表現 直接加薪5000 給你參考

你怎會覺的你是主管

台灣公司很多這種畫餅的 什麼小主管 leader之類 真正主管是有考核權的 其他如同版友說就只是菜鳥變資深而已等新人爬上來 你看老闆會怎麼對他

才加二仟喔? 你的要求也太低了吧! 醒醒!!

還是你能拿到一些權？沒錢沒權，沒好處耶。