這篇應該不會談到什麼心酸工作心得或是專業知識
只是單純想寫分享一下之前工作遇到的情形
兩年多前曾在診所當兼職晚班牙助
那間診所的人員如下:
醫師Ａ:同時也是老闆
醫師Ｂ:一週駐診一次
老闆娘：Ａ醫師老婆 掌控全診所「大小事」
助理Ｃ：正職資歷三年，深受上面三位的信任
助理Ｄ：正職資歷一年半 （即將離職）
助理Ｅ：正職資歷半年
我 ：兼職晚班 資歷接近五個月
助理Ｆ：正職新人，接替Ｄ的位子
在我工作快滿半年的時候，Ｄ準備要搬到外地了，
於是她１０月中旬提早告知要離職（１２月才要搬）
老闆娘的意思是希望做到１２月（正式離開的前幾週）Ｄ也同意了
所以１０～１２月間應該要在求職網放徵才訊息了吧
我不清楚求職網的收費怎麼算
根據老闆娘的說法 一次就是刊登一個月的費用
１０月因為只剩半個月，所以１０月先不刊登
１１月登了之後也面試了，但是沒有找到老闆娘滿意的
於是１２月就把徵人訊息撤下
理由是因為如果長期刊登，某些在履歷階段就被刷掉的人會一直再投
老闆娘不想看到同樣的人投履歷，於是採用刊一個月、停一個月的模式
（而且因為２月工作日少，她不想徵到人之後還付全薪索性２月也不刊）
這個模式聽起來很有道理，只是１２月Ｄ就離職了，人手短缺ＣＥ兩位只能加班
我甚至看到班表裏出現一人上班的情形
（這段時間就是傳說中資方最喜歡說的「共體時艱」）
想到要一個人要櫃檯跟診兩頭燒，只能在心裡同情那兩位了
我可以理解挑員工就是要寧缺勿濫，況且加班也有加班費
我也能理解徵人訊息刊一月停一月的理由
可是......面試後刷掉的理由有些實在太...奇怪了
（有時會聽ＣＥ轉述老闆娘對應徵者的想法）
例如她不想要大醫院的護理師，理由是擔心在社會上混久了會帶著不好的習慣
我不太懂意思，大概是怕行事太油條（？）
還有因為目前最資深的Ｃ資歷才三年，如果找了護理師，她可能會因為有執照／資歷更久
／用大醫院角度看小診所，導致Ｃ不好帶人。
這點我是可以想像。
好吧那大醫院護理師不要，無經驗的呢？（徵人條件有說可以從頭教）
無經驗應徵者的落選理由是：感覺之前的工作跟牙助沒什麼關聯
咦？好像有哪裡不對
你不是說無經驗可嗎？無經驗就代表之前的工作一定跟牙助無關，為什麼還要求有關聯
而且到底是什麼樣的工作可以符合 「不是牙助但是跟牙助有關聯」
我貧脊的腦袋想不出什麼工作很像在跟診 （美容做臉嗎，顧客躺在一張床上的那種）
因為這個理由被刷掉的我記得其中兩位的工作經歷，一個是曾派駐大陸的業務
另一個是服務業
不過話說回來，如果用「之前工作跟牙助無關」這點來篩選
其實在網路上看履歷就能直接刪掉了吧？
總之雖然我內心有困惑但是付薪水的是老大，她說了算。
既然有經驗的護理師和沒經驗的外行人都落選了
那有一點經驗的診所助理總該可以了吧？
呵呵，老闆娘秉著「如果你不是因為搬家，肯定是因為你有問題才離職吧」的觀念
用力的詳細的盤問面試者的離職理由，然後又淘汰掉好幾人
在這個過程中，曾經遇過一個情況：
由於應徵者曾經改過一次面試時間
所以老闆娘一開始就抓緊這個盤問他為什麼改時間
對方回答因為家裡有事 （正常標準的萬用答案）
老闆娘追問：是什麼事 （可以追問這麼細？）
對方回答說家裡有人生病
老闆娘緊步相逼：是生什麼病？ （等等這已經涉及隱私了吧）
中間過程略過，總之這位沒上，雖然我不確定她是不是因為曾改過時間而被淘汰，
但是從老闆娘對我們評論她時，用力強調才剛訂好時間就馬上改，
應該是個不會安排、思慮不周延的blabla...
我想，約好時間又改掉大概是老板娘的雷區吧
在這也不好那也不行的面試過程中
終於！
老闆娘找到她喜歡的員工了！！
...在相隔8個月後的六月
我不確定其他診所的面試期，也許真的要這麼久（不知道有沒有哪位能分享經驗？）
我只是內心雀躍終於補上人力缺口了（喜極而泣
如果之後有時間 我還滿想寫邊緣化新人助理Ｆ的心酸試用期
內容大概是
多頭馬車的教法令新人無所適從，怎麼做怎麼錯
＋教不出成果讓前輩們抓狂
＋人手短缺老闆娘強勢介入令所有人身心俱疲
ｐｓ：
關於助理Ｄ，１０月提離職預告，做到１２月這段時間
她的勞健保就保到１０月底
然後１１月整月＋部分１２月 因為要讓她整理行李處理大小事，所以轉成兼職早班
但是完全沒有勞健保，這樣沒問題嗎？
離職預告並不代表可以省掉勞健保吧？