我是應屆畢業生 27號開始工作到今天為止工作四天
當初進公司時談的薪水是一個月三萬 有勞健保
公司是月底發薪水
但我剛剛去看帳戶
這四天（朝九晚六 正常上班時間）我只拿到38xx
沒錯 就是三千八百多
這跟我理想中的金額不太ㄧ樣
我自己想的是30000除20（工作天）乘4（工作天數）-勞健保自付額
這樣算的結果大概是五千多
距離我實際拿到的三千八有不小差距
礙於公司是小公司 沒有給我薪資條
而且會計人資就是老闆本人
我又才做幾天 怕直接問薪水問題觀感不好
想先請問板上前輩
我拿到的三千八是合理的數字嗎
是不是我的算法有問題？

3萬/30*4-自付額，所以差不多正職都是除以30，因為理論上他連假日都有保障

應該是30000/該月日數喔，即30000/30，不是除工作天。

沒給薪資條還好吧><我之前待的一間大的也沒給。

我們是直接上easy flow系統查詢，在這系統建立之前有給薪資條。

是除30喔!!　３８００　合理

連薪水都不會算…

我笑了

推推 新鮮人加油

你要不要去查看看你的健保是否有投保，30000/30*4=400000。扣掉勞健保一定不只有扣100多元更正30000/30*4=4000才對。抱歉打錯

新人4天有什麼貢獻 有薪水就偷笑了

有問題就直接去問啊 薪資是自身權益 還怕什麼觀感不好

樓上?被插惹

好險你沒問...

除非你是日薪制，有做有錢沒做沒錢那種才是除工作天數，月薪是除30天，不過有些公司會玩文字遊戲，像我們公司就是這樣，跟你講月薪，可是請假一天卻要扣一天的薪資，很擺明是算日薪，不過我是覺得沒差啦～所以懶得追究，同樣社會新鮮人一起加油吧

笑了XD 還好你沒問+1

多請教同事吧

感謝提問，同是新鮮人，讓我長知識!一起加油~

只要去上班就要付薪水 誰沒當過新人阿還貢獻勒

看不懂直接問也還好吧

噓IDL

有薪水就很好了，你是新人，4天對公司來講還沒幫到什麼

補噓......先搞懂正職和兼職的計薪方式吧

新鮮人加油

即使上班一天也要給薪水~ 薪資結構不同計算方式也不同阿，有問題很正常